Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）

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仕事内容

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【横浜市】バックエンドエンジニア◇金属リサイクル装置の量産・市場展開フェーズ◇土日祝休◇リモート可

＜金属資源循環を、テクノロジーで再構築する会社／産業インフラとして成立させるために不可欠なソフトウェア領域のエンジニア／ディープテック×ソフトウェアで新しい産業基盤をつくれるポジション＞ ■募集背景 ◇当社は現在、金属リサイクル装置Venusの量産・市場展開フェーズへと移行しています。2025年12月には最新商用機を建設機械大手コマツ様に納入するなど、業界リーディングカンパニーへの実装が始まっています。 ◇一方で、装置を産業インフラとして成立させるのはハードウェアだけではありません。現場の装置から取得したデータを束ね、リサイクルされた金属一つ一つの品質を客観的に証明する。さらにその先には、トレーサビリティデータを活用した金属資源市場の基盤や、物理シミュレーション×AIによる操業最適化も見据えています。今後の事業成長を決定づけるのは、このソフトウェア領域です。 ◇現在は少数精鋭のチームで共通基盤の構築を進めていますが、機能の実装スピードとプロダクトの商用品質を同時に高めていくため、開発を前線で推進できるエンジニアが必要です。 ◇「当たり前の生産管理」で終わらない、ディープテック×ソフトウェアで新しい産業基盤をつくれるポジションです。 ■業務内容 ◇Google Cloud（Firestore、Cloud Storage等）を用いたバックエンドAPIの設計・開発 ◇MQTT経由のセンサーデータ受信・蓄積処理の開発 ◇CRUD API、時系列データの管理機能の開発 ◇状態監視ダッシュボード向けのAPI開発 ◇状態監視ダッシュボードの開発（フロントエンド） ◇CI/CDパイプラインの構築・運用 ◇AI駆動開発。ループ・ハーネス設計、ユニットテスト、統合テストの整備を含む（Claude、Codex） ■技術スタック ・クラウド：GCP（Firestore、Cloud Storage、Cloud Functions、Pub/Sub） ・通信：MQTT、TLS ・バックエンド：Python／TypeScript／Node.js ・フロントエンド：React 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・バックエンド設計・開発経験（3年以上） ・クラウドインフラ（GCP／AWS／Azure いずれか）を用いた開発経験 ・GitHubを用いたチーム開発経験 ■歓迎要件： 以下いずれかのご経験や知識がある方 ・Webアプリケーションの開発経験 ・Google Cloudでの開発経験（Firestore、Cloud Functions等） ・AI駆動による開発経験 (Claude、Codex） ・React等によるフロントエンドシステム開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（最新） 住所：神奈川県横浜市鶴見区小野町75-1 LVP1 308号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～700,000円 ＜月給＞ 480,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は採用職位に応じた弊社給与表に基づいて決定します。 ■評価・給与改定：年2回 （評価結果および事業状況を踏まえ給与改定の検討を実施しています） ■米国親会社SUN METALON Inc.のストックオプションを全正社員に付与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・英会話レッスンの受講費用補助 ・書籍購入/セミナー代補助 ＜その他補足＞ ・出張手当 ・産前産後休業、育児休業、介護休業の制度あり ・野村不動産のオフィステナント向けサービス（NOMURA WORK LIFE PLUS）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇、年次有給休暇等 ・年間有給休暇10日～（入社初日に3日付与された後、入社半年経過後に下限日数を付与）