システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【板橋】QAエンジニアリーダー（品質戦略・テスト自動化推進）◆海外売上比率80%超の精密機器メーカー

【グローバルメーカー／裁量大・成長環境／部門初のQAリーダーとして品質戦略をゼロから構築／テスト自動化・CI/CD・AI活用／モバイル・クラウド・ハード連携の多製品横断】 ■業務概要 スマートインフラ事業本部にて、部門初のQAエンジニアリーダーとして、施工管理クラウド、モバイルアプリ（Android／iOS）、Windowsアプリ、ハードウェア連携アプリなど複数プロダクトを横断し、開発品質の向上を推進いただきます。テスト設計・自動化・品質改善の標準化を担い、開発組織全体の品質文化づくりをリードするポジションです。 ■業務詳細 ・各開発プロジェクトのテスト計画、テスト設計レビュー ・単体テスト／結合テストの標準化・改善支援 ・CI/CDを活用した自動テスト基盤の企画・導入展開 ・要件定義、設計レビューへの参画によるShift-Left推進 ・品質メトリクスの設計、可視化、改善活動の推進 ・重大不具合の原因分析と再発防止策の策定 ・開発メンバーへの教育、品質に関する技術支援 ■採用背景 事業拡大に伴い、複数プロダクトの開発が並行する中で品質水準の統一が課題となっています。これまで各プロジェクトで個別に実施していた品質活動を横断的に統括し、組織全体の品質向上を推進するため、新たに専任QAエンジニアを募集します。 ■ポジションの魅力 ・部門初のQAとして品質戦略をゼロから構築できる ・クラウド、モバイル、レガシー、ハードウェア連携など多様な製品に関われる ・テスト自動化、品質指標設計、AI／LLM活用など先進的な取り組みに挑戦可能 ・開発現場に深く入り込み、組織変革を牽引できる ■会社の魅力 トプコンは測量・建設DXを支えるグローバルメーカーです。ソフトウェアとハードウェアを融合した独自ソリューションを展開しており、社会インフラの効率化や生産性向上に貢献しています。品質を通じて事業成長を支える、影響力の大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェア品質保証（QA）業務の実務経験（5年以上） ・テスト計画・テスト設計の実務経験 ・テスト自動化の導入または推進経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～650,000円 ＜月給＞ 350,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など