システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【静岡・東京／在宅可】ソフトウェアエンジニア◆ホビーリユース業界トップクラス◆要件定義から一気通貫◎
～フィギュア・トレーディングカード・ゲーム・書籍など、約3,000万件のホビービッグデータと150店舗以上の店舗を展開～ ■概要： 当社はインターネット通信買取「駿河屋」を25年以上運営し、ホビー／リユースEC領域でトップクラスの売上を維持しています。 当社のサービスは、2023年8月のリサイクル通信でも、ホビー部門、リユースEC部門でも売上トップクラスになるなど、事業の拡大が続いており、今年を第二創業期として考えています。 「顧客最優先主義」の企業理念のもとで、お客様により良いサービスを提供するための開発を一緒に進めるエンジニアを大募集しております。 ■業務内容： 「顧客最優先主義」を実現するために、事業や業務の要求に基づき要件定義を行い、改修が必要なシステムの洗い出し、詳細設計、そして実際に改修・実装を行います。 システムと各部署の業務オペレーションは不可分な関係にあるため、既存システムの改修による業務改善のみならず、未システム化領域における新規構築も重要な役割となります。 ■入社後について： 入社当初はオンボーディングを兼ねて特定ドメインに配属されますが、将来的にはプロジェクトベースで必要に応じてドメインをまたいだ改修を行えることを期待しています。 また、レガシーシステムの堅牢化やリアーキテクチャの推進に加え、AI活用による生産性向上や開発基盤の整備も重要なミッションです。 ■働き方、就業環境： 「顧客最優先主義」のもと、安定運用と無理のない働き方の両立を重視しています。 モニタリングや自動化を推進し、属人的対応を減らすことで、計画的な業務推進と残業抑制を目指す環境です。 リモートワークやフレキシブルな働き方も検討されており、業務に集中しやすい体制づくりを進めています。 ■当社について： 当社は静岡を本拠地として静岡の発展を目的にしたデータソリューションカンパニーです。 「駿河屋」を中心に、静岡の新たな文化基地としての発展を見据えて、これからチャレンジしていく成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・顧客価値を追求し自律的に業務を遂行する姿勢 ・Java/PHP、PostgreSQLを用いたWebサービスや業務システムでの5年以上の開発運用経験 ・Goによる開発運用経験 ・ソフトウェアアーキテクチャおよび設計原則への理解（MVC、Clean Architecture、DDDなど） ・テスト駆動開発（TDD）の実践経験、およびそれに基づく品質担保の習慣 ・要求事項に基づく要件定義、および技術的な仕様書を、AIツール等も活用しながら適切に言語化・ドキュメント化できる能力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 駿河屋ビル5F～9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京支社 住所：東京都千代田区神田佐久間町1-26 秋葉原村井ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,053円～547,369円 固定残業手当/月：78,947円～102,631円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：随時 ■賞与：年2回（6ヶ月の査定期間の実績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25000円 家族手当：こども手当支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・子供手当 ・自転車通勤手当 ・入社時引っ越し補助 ・奨学金返還支援制度 ・結婚お祝い金制度 ・出産お祝い金制度 ・健康診断 ・産前・産後休暇、育児休暇 ・サッカーリーグ観戦チケット
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 週休2日（ローテーション制／月8～9日休み）
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