システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 【10年連続増収増益】地域のニーズに応える安定基盤
- 【未経験から育成】自社内開発中心＋チームで育成
- 【年休123日】週3リモート可&残業月20h以内
仕事内容
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【チームで案件参画】8割以上が自社内での開発案件／業務用システムを中心に開発業務をお任せ
在庫管理や販売管理などの業務管理システムを中心とした、オーダーメイドのシステム開発業務をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 8割以上が自社内での開発案件です。 客先常駐の場合もチーム制で安心です！ ☆配属プロジェクトはこれまでの経験やお持ちのスキルを考慮して決定します。 お客様から依頼を受けてシステムをつくるため、プログラム作成だけでなく、設計やテスト、導入まで幅広い工程に携わるチャンスがあります。 ※経験豊富な方は、入社直後からご提案や設計などの業務をお任せする場合もあります ☆2名～5名のチームでひとつの案件を担当するので、経験が浅い方、スキルに自信がない方も無理なくスタートできます。 ［開発事例と開発環境の例］ ■自動車メーカー向け車両調査システム 期間：4カ月 環境：ASP.NET Core MVC（C#） DB：Oracle ■社内勤怠管理システム 環境：ASP.NET Core MVC（C#） DB：PostgreSQL フレームワーク：Vue.js DDD（ドメイン駆動設計） ■中古車査定システム 期間：7カ月 環境：JavaScript DB：AWS（Amazon Aurora PostgreSQL互換） 【入社後のステップ】 1. プログラミングの基礎を学ぶ 書籍や参考サイトを使い、基礎知識をしっかり身につけます。 2. SQLとデータベースの基本を学ぶ SQLを使ったデータの取得・更新など、システム開発に必要な知識を学びます。 3. 簡単なプログラムの作成 データベースと連携するプログラムを作り、実行・動作確認まで行います。 4. 仕事としての品質を意識する 確認やテストを通して、品質を高める考え方を学びます。 5. プロジェクトに参加する 入社から約3か月後を目安に、先輩社員のアシスト業務から実務をスタート。 経験を重ねながら、少しずつ担当できる仕事の幅を広げます。 ★経験が豊富な方は、早期の段階でプロジェクトに参画していただけます
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チーム組織構成
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メンバーの平均年齢は30代半ば。 複数名のチームの中で、システム全体の流れを理解しながら経験を積むことができます。まずは先輩のサポートを受けながら、一歩ずつできることを増やしていけます。
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対象となる方
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専門学校・短大卒以上◎システム開発に「興味がある」「学ぶ意欲がある」という方なら未経験の方も大歓迎◎
◆未経験歓迎 ◆第二新卒・ブランクある方も大歓迎 ＼意欲重視の採用です／ 「開発の学習経験がある」 「以前少しだけ開発に携わった経験があるが、ブランクができてしまった」 という方でも、全く問題ありません！基礎を活かして早期に成長できるチャンスがあります。 ★ITに関する経験は不問。販売・接客や営業など、人とコミュニケーションを取るお仕事の経験がある方も活躍しやすい環境です！
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勤務地
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【転勤なし／8割以上が自社オフィス勤務案件／週3日リモートワーク可】 勤務地は希望を考慮し、名古屋本社または関西支社のいずれかに配属となります。 それぞれの地域に根差した、長期的なキャリア形成が可能です。 ▼本社 愛知県名古屋市中区錦1-8-11 DPスクエア錦7階 ［アクセス］ ☆地下鉄「伏見駅」より徒歩6分 ☆地下鉄「丸の内駅」より徒歩8分 ☆地下鉄「国際センター駅」より徒歩7分 ▼関西支社 大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル1階 ［アクセス］ ☆近鉄難波線「大阪難波駅」より徒歩1分 ☆大阪メトロ御堂筋線「なんば駅」より徒歩1分 ☆南海線「なんば駅」より徒歩6分 ※受動喫煙対策あり（屋内分煙）
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勤務時間
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9:00～17:45（実働7時間45分、休憩60分） ＜社員のワークライフバランスを整えるため、独自の「残業社内基準」を制定！＞ ■月間：残業20時間以内 ■半年間：残業50時間以内 ■年間：残業100時間以内 上記の時間を超えないように社内で協力しあい、調整しながら働いています。 ＜メリハリある働き方＞ プロジェクトの納期直前や稼働時、 難易度の高い案件に挑戦している時期は どうしても残業が増えることがあります。 当社では「定時上がり」の時期や チーム内でのフォロー体制を徹底。 「頑張る時は頑張る、休む時は休む」 という柔軟性のあるスタイルで ワークライフバランスを整えています。
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平均残業時間
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月20時間以内 ★2025年の全社平均は16時間！定時を過ぎて1時間ほどでほとんどのメンバーが退勤しています
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（条件に変動はありません）
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給与
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【月収例】 ▼職歴3年／役職なし 月収26万円 住宅手当、食事手当、資格手当（2資格）、通勤手当別途 ▼職歴5年／役職あり 月収33万円 役職手当、家族手当（扶養者2名）、住宅手当、食事手当、資格手当（2資格）、通勤手当別途 月給20万円以上（経験者は月給21万円以上）＋残業代別途支給＋賞与年3回 経験や年齢、前職給を考慮して優遇します☆
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■役職手当（1万円～1万5000円／月） ■家族手当（扶養1人：2万円／月、2人目から：4200円／月） ■住宅手当（5000円／月） ■食事手当（3500円／月） ■資格手当（5000円×資格数 ／月） ※手当支給対象の資格については、福利厚生欄を参照ください
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賞与
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年3回※昨年度支給実績4.3カ月分
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収350万円～450万円（未経験）
年収450万円～550万円（ITエンジニア経験者）※お持ちのスキルや経験により変動します
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社員の年収例
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- 年収510万円（入社6年目／月給28万円＋賞与）
- 年収400万円（入社2年目／月給23万円＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費規定内支給 ■退職金制度 ■私服勤務OK（オフィスカジュアル） ■資格取得支援制度 ■軽食無料（飲み物だけでなくおやつやカップ麺も無料支給！小腹が空いたタイミングで自由に食べてOKです☆） 【資格手当対象資格】 ・高度情報処理技術者試験 ・オラクルマスター（プラチナ・ゴールド） ・応用情報技術者、基本情報技術者 ・ITパスポート ・簿記2級以上 ※各5000円／月 ※所有している資格の数だけ支給します！
【社員同士の横のつながりを深めるための取り組みも実施】 個々のスキルアップのための研修だけでなく、社員同士の関係性を深めるための取り組みも実施しております。 （日々の悩んでいることや、働いている環境の改善についての話し合いなど） 現状で満足することなく、よりいっそう居心地の良さを感じながら、長く働き続けられるような職場環境を整えていきたいと考えています。
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇 ■特別休暇 ＼2025年の年間平均有給取得日数は15日／ 「転職して、気兼ねなく旅行を楽しめるようになった」と話すメンバーも！ ＼フォロー体制が整っています／ メンバー同士の連携が活発なので、誰が何の業務をしているかお互いに把握しています。そのため、誰かが突発的に休みを取ったり早退をしてもフォローし合える体制が整っているのが特長です。 「子どもが熱を出しちゃって…」 といった時も明るく見送る光景も、当社ではよくある光景。男女ともにライフステージが変わっても、長く安心して働ける風土が全社に根づいています。
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／開発エンジニア（入社1年目／前職：食品メーカーの生産管理）
未経験からのスタートでしたが、想像以上に早く実務を任せてもらえました。上司のフォローも手厚く、安心しながら成長できています。周囲には未経験入社の先輩も多く、漠然とした相談にも親身に対応してくれます。
■同僚／Bさん／開発エンジニア（入社3年目／前職：機械設計エンジニア）
前職ではCADソフトを使って図面を描いていましたが、作業を効率化するためにVBAを活用したシステムをつくったことがきっかけで、ITエンジニアに挑戦。当社は未経験の人が多いので、安心して入社できました。
■同僚／Aさん／開発エンジニア（入社6年目／前職：ソフトウェア開発）
自社内開発が中心で、システム全体に関われる点に魅力を感じて当社に。社員全員がワンフロアにまとまっているため、お互いの頑張りが目に見えて分かります。メンバー同士仲がよく、居心地がいい点も当社の魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
安定基盤のもと「プロのエンジニア」を本気で育てる会社です
開発した機能が完成したシステムの中でどのように動き、どんな場面で使われているのか。それを実感できることが、この仕事の面白さです。 自社内での受託案件が中心のため、テストや設計、導入支援など幅広い工程に関われる機会があります。自分の成長度合いに合わせながら経験を積むことができるので、未経験者／経験者どちらにも活躍のチャンスがあります。
研修制度やチームのサポート体制が充実している同社ですが、知識やスキルを身につけるには自ら学ぼうとする姿勢が欠かせません。新しい技術や業務知識に出会うことが多いので、未経験のことにも積極的に触れる姿勢が成長につながります。 同社が目指しているのは単なる開発担当プログラマーではなく、お客様の要望を理解できるエンジニアの育成。技術だけでなく、相手が何を求めているのかを考えることも必要になるでしょう。
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