プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【静岡／沼津】自社システム導入SE（航空系システム）プライム上場／リモートワーク可／25OKI-50
【日本の空の安全を守る社会的意義の高い仕事／提案フェーズから設計・検証、現地調整まで一貫して関われる裁量と経験を活かせる安定した環境】 ■業務内容：国土交通省航空局向けシステムのSI業務を担当します。提案フェーズでは顧客と連携し、要件整理や仕様検討に参画。契約後はプロジェクト計画を策定し、社内外の関係者と調整しながら設計・検証を進めます。具体的には、ハード設計や装置設計を行い、各工程でレビューを実施。製品出荷後は現地で動作試験やOJTを行い、運用移行を支援します。障害発生時にはトラブルシューティングにも対応。長期プロジェクトを遂行するため、複数ステークホルダーとの調整力や責任感が求められます。通信システムやネットワーク、VoIP関連技術を活かし、社会インフラに貢献できるポジションです。 ■業務の魅力：日本の空の安全を守るという社会的意義を実感できる仕事です。提案から運用まで一貫して関与できるため、技術力とマネジメント力を同時に発揮できます。顧客から直接感謝の声をいただく瞬間は大きな達成感があります。また、長期プロジェクトを通じて、課題解決力や調整力を磨ける点も魅力です。複数の関係者と協働しながら、社会に必要とされるシステムを形にする責任感とやりがいを感じられます。 ■働く環境：若手からベテランまで幅広い世代が在籍。意見を尊重し、チャレンジを応援する風土があります。Teamsを活用し、在宅勤務と出社を併用。休暇も取りやすい職場です。 ■働きやすさ：完全週休2日制・年間休日125日前後に加え、在宅勤務を併用。休暇も取りやすく、安定した環境で長期的に活躍できます。 ■キャリアパス：設計・PM経験を活かし、将来的にはプロジェクトリーダーや戦略策定に関与するポジションへ。社会インフラ領域で長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力：沖電気工業は、日本の安全・安心を支える社会インフラ事業を展開。航空需要増や災害対応など新たなニーズに応えるシステム開発を推進しています。安定した事業基盤に加え、柔軟な働き方や休暇制度が整っており、長期的なキャリア形成を支援します。社会貢献度の高いプロジェクトに携わりながら、技術力を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・設計業務にかかわるプロジェクトマネジメント経験、ハード設計経験 ・音声にかかわる通信システム(交換機やVoIP製品等)の取り扱い経験 ・汎用品（サーバー、PC、ネットワーク機器など）のシステム構築/システム設計経験 ■歓迎条件： ・電気工事関連資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 沼津地区 住所：静岡県沼津市大諏訪688 勤務地最寄駅：JR線／片浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 660万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～458,900円 ＜月給＞ 360,000円～458,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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