システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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プロジェクトリーダー（空港DX・顔認証・フライト情報システム）◆在宅勤務可【川崎市】＃AN4523
■業務概要 空港DX・セキュリティ・フライト情報など空港向けシステムのSI案件において、上流工程を中心としたシステムエンジニア／プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくポジションです。 顧客や空港事業者・航空会社など多様なステークホルダと連携しながら、要件定義～基本設計、ベンダーコントロール、現地導入までをリードし、日本の空の安全・安心と旅客の体験価値向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・顧客課題・政策ニーズのヒアリングを通じた、空港向けシステムの要件定義・基本設計・アーキテクチャ検討 ・社内開発チーム／グループ会社／外部ベンダーと連携した、設計・開発・試験・導入に関するプロジェクトマネジメント（QCD管理、ベンダーコントロール） ・セキュリティ（ID管理、生体認証、物理セキュリティ）、ネットワーク、データベース、UI/UX、クラウド等の技術要素を踏まえたシステム構成検討と技術的判断 ・現地（空港）での機器設置工事・システム導入に向けた工程調整、試験計画立案、運用・保守・改善提案 ・ご経験に応じて、プロジェクトリーダー／将来のPM候補として、チームメンバーの技術支援・進捗管理や新サービス企画への参画 ■配属予定プロジェクト： ・成田統合ID／入退管理システムプロジェクト 空港内のIDカード管理、生体認証とカードリーダー・ゲート・電子錠等を組み合わせた高度なセキュリティシステムの構築・導入を推進するプロジェクト ・成田空港 OneIDプロジェクト 顔認証技術を活用し、チェックインから搭乗までを「顔パス」でシームレスにつなぐOneIDシステム（Face Express）の拡張工事（Phase2）における設計・開発・運用・保守 ・空港場面警備・映像監視システムプロジェクト 国土交通省航空局や空港会社向けに、監視カメラ・センサ・ネットワークを統合した警備システムの更新・高度化を通じて、重要インフラとしての空港の安全確保と監視業務の効率化を実現するプロジェクト ・フライトインフォメーション／旅客案内サイネージ（FIS/FIDS）プロジェクト フライト情報表示システムや旅客向け案内デジタルサイネージ、モバイルアプリなどを通じて、空港運用データベースと連携した情報提供・CX向上を図るスマートエアポート向けプロジェクト 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発プロジェクトの業務経験 ■歓迎条件： ・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー／リーダーまたはSEとしての実務経験（進捗・品質・コスト管理、設計・開発・試験の遂行経験） ・顧客や社内外ステークホルダとの調整・折衝、およびベンダーコントロールを含むプロジェクト推進経験 ・物理セキュリティ（入退室ゲート、電気錠、監視カメラ）、顔認証・非接触ICカード、コンテナ技術（OpenShift/VMware等）、認証・暗号化などの技術知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 玉川事業場 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 玉川事業場ルネッサンスシティ 勤務地最寄駅：JR横須賀線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～520,000円 ＜月給＞ 300,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ■昇給：年1回、賞与：年2回（実績・業績連動型） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：会社規定に基づく支給対象者のみ 住宅手当：会社規定に基づく支給対象者のみ 社会保険：社会保険完備 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修に加え、職種／事業部（統括別）、テーマ別（DX人材・次世代リーダーなど）など多層の研修テーマから人材開発をしています。 ・対象資格への受検援助などがあります。 ＜その他補足＞ ・カフェテリアプラン：毎年4月に全社員に一定額のポイントを付与 その他：従業員持株会、在宅費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・NEC Growth Careers（社内公募制度）：自身の希望に合わせたキャリアを切り拓ける制度 ・全社員が時間と場所を問わず学習可能なオンライン動画学習サービスあり ※業務に必要なスキル、マインドセットなどを習得可能 ・ファミリーフレンドリー休暇：配偶者の出産や看病、お子様の学校の行事に参加する際等に利用可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり
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