Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【バックエンドエンジニア(リーダー候補)】1000万DLを誇るtoC向けプロダクトを展開/上場G
◆◇リーダー候補/日常生活に関連するToC向けWEBサービスを展開する企業/アーキテクチャや技術選定、技術基盤への投資判断などにも携わる◇◆ ■業務内容: 当社が運営するサービス(「くふう トクバイ」「くふう Zaim」「くふう トリップ」、新規サービス開発など)のいずれかを主担当としながらリーダー候補として、開発~チームリードをお任せします。 開発チームの技術的な意思決定(アーキテクチャ・技術選定)、メンバーのフォロー・育成、レビューやペア作業を通じた技術力の底上げといった業務と並行して以下の開発業務も従事していただきます。 ・新機能開発・機能改善(企画段階からの参加、設計~実装~テスト~リリース) ・サービスの保守・運用、本番環境での障害対応・トラブルシューティング ・技術的な観点から仕様や優先度の議論に加わり、実現方法を提案 ・技術的負債の可視化と改善計画の立案・推進。リファクタリングなど構造的な課題の解決 ・コードレビューの実施と、チームの開発標準・設計指針の整備 ・技術ドキュメントの作成・保守と、チーム内の知見の共有 ■本ポジションの魅力: ・数千万人規模の生活基盤となるWebサービス開発…「くふう トクバイ」は月間利用者数1,700万人以上(2026年1月時点)。国内最大級のチラシ・買い物情報サービスをはじめ、多数のユーザーに日々使われるプロダクトの開発に携われます。 ・開発がユーザーの生活に直結する…チラシ、家計簿、おでかけと、いずれも日常生活に密着した領域です。自分が実装した機能がユーザーにどう届いたかを、レビューや利用データを通して確かめられます。 ・AI を前提とした開発環境…Claude・Codex・Gemini などの AI ツールを日常的に活用しています。ツールの制約は設けておらず、使いたいものを申請のうえ利用可能。AI エージェントの費用補助制度もあります。 ■当社について: 当社は東証グロース市場上場のくふうカンパニーホールディングスのグループ会社です。ユーザーの人生に”くふう”を提供し、賢く・楽しく意思決定ができるようなサービスを開発し、やがて人々になくてはならないプロダクトとしてインフラ化していくことを目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・開発チームのリード経験(技術的な意思決定、メンバーのレビュー・育成、開発プロセスの推進など) ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導いた経験 ※開発環境: ・プログラミング言語: Ruby / Go / Python /JavaScript /TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails /React
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
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給与
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<予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):504,500円~648,600円 固定残業手当/月:78,900円~101,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 583,400円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:・上限50,000円/月 社会保険:■社会保険完備 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■ジョブポスティング制度 ■ななめ制度(自分の担当領域とは異なる役員や本部長などとキャリアなどについて相談できる制度) <その他補足> ■健康診断 ■感染症予防接種 ■持株会制度 ■社内サークル活動(フットサル部・ゴルフ部等) ■グループ内サービスの優待特典
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日/休暇: ・有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10日1日に勤続年数に応じて付与) ・入社時特別休暇(3日) ・特別休暇(慶弔、出産、看護、介護)
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