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2026年9月東証グロース上場◆PMテックリード候補◆非連続な成長を支えるプラットフォーム開発を主導
【「1,000億規模の流通を支えるシステム」を設計・推進／福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」等を展開／リモート可・フレックス】 ■募集背景 全国20,000拠点・前年比成長率180%の事業拡大に伴い、開発プロジェクトは増え続けています。基幹システムのGoリプレース、決済プロダクトの新規開発、モバイルアプリの改善――動かすべきものに対して、プロジェクトを推進できる人が足りていません。 だからこそ、完成されたPMを待つのではなく、開発経験を土台に「技術がわかる推進役」へ成長したい方を迎えたいと考えています。エンジニア出身の役員が直接サポートするので、実戦の中でPM・テックリードとしての力を伸ばせます。 ■キャリアの方向は入社後の適性・志向で選べます： PMトラック： プロジェクト推進・ステークホルダー調整・ロードマップ策定へ テックリードトラック： リプレースの技術設計・レビュー・チームの技術意思決定へ 「1,000億円規模の流通を支えるシステム」への進化を、指示待ちではなく当事者として設計・推進できるポジションです。 ■業務内容： 開発プロジェクトの推進（担当プロジェクト → 複数プロジェクトのリード） いきなり全責任を丸投げすることはありません。まず1つのプロジェクトを持ち、規模・難易度に応じて任せる範囲を広げます。手を動かす開発と推進の比率は、志向に合わせて調整します。 ■詳細 プロジェクト推進 進捗管理・課題整理・関係者調整。慣れてきたら計画策定・優先順位付け・ロードマップへの関与 基幹システムリプレースの推進・技術リード レガシー（PHP/Zend）から Go（ConnectRPC）への移行計画の具体化 移行スコープの切り方・データ移行・並行稼働の設計判断 要件定義～リリースの一気通貫 他部署の抽象的な要望を、エンジニアが動ける仕様に翻訳 実現可能性（Feasibility）検討・見積もり・「作らない」判断を含む技術提案 チームビルディング スプリント計画・振り返りのファシリテーション、コードレビュー文化の推進、メンバー育成 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： Webシステム／ソフトウェア開発の実務経験（目安3年以上） チームでの開発経験（進捗共有・タスク調整・コードレビュー等、規模不問） ■歓迎条件： 小規模でもプロジェクトやチームを取りまとめた経験 PM・リーダーとしての実務経験 レガシーシステムのリプレース・マイグレーション経験 Go・PHP（Laravel）・TypeScriptいずれかの開発経験 AWS・Terraform等インフラの理解
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。契約期間後は原則正社員雇用に変更になります。 ※本採用時と待遇に変動ありません 契約の更新：無
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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,860,000円～6,885,996円 固定残業手当/月：95,000円～134,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定給与はあくまで目安。スキル、経験によって変動有り。 ■給与改定：年2回（3月／9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：自宅から職場・商談場所までの実費を全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 一定条件のもと、定年後再雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限） ＜その他補足＞ ・出張手当（規定に基づいて支給） ・食事補助（オフィスでやさい完備） ・リモートワーク可能 ・懇親会、社員旅行等のイベント
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇、冬季休暇、GW ・有給 （初年度は入社時4日、その後6ヶ月後に6日付与） ・慶弔休暇 ・子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与） ・その他特別休暇（社員旅行等）
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