Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【新大阪】プロダクトマネージャー候補(PdM)◆顧客の課題提案～導入～定着まで伴走／更なる成長を牽引
◆LINEを活用した販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開 ◆業界未経験者、多数活躍中！ ～創業21期連続黒字経営／裁量権あり／早期で事業立上げやマネジメントも目指せる環境有～ ■概要 当社のソリューション企画ポジションでは、お客様の業務課題、ご要望を起点に新たなサービスや仕組みを考え、提案～導入～定着までを推進します。 ※本当に必要な解決策を設計することが本ポジションのミッションです。 ■業務詳細： ・顧客の業務課題や要望をヒアリングし、要件として整理 ・既存サービスで解決できない課題に対し、新たなソリューションの構想 ・実現性や事業性を踏まえ、サービス設計やシステム設計に落とし込み ・営業や開発や経営戦略などの関係部門と連携し、提案内容を具体化 ・新たなソリューションの提案から導入、定着までを推進 ■入社後のキャリアについて： 入社後は、お客様の課題整理から新たなサービス・仕組みの設計、提案、開発、導入・定着まで一貫して担っていただきます。 サービスや事業の価値創出につながるソリューション設計に関わることで、PdMや技術と事業をつなぐリーダーへとキャリアを広げていくことが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ （1）ソリューション設計→PdM ※お客様の課題や市場ニーズをもとに、プロダクトの方向性や優先順位を描いていくキャリア （2）ソリューション設計→BizDev（事業開発） ※新しいサービスや事業機会を見出し、事業成長を推進するキャリア （3）ソリューション設計→CTO/技術責任者候補 ※技術理解をベースに、事業やプロダクトの方向性にも踏み込むリーダーキャリア ■こんな志向の方におすすめ： ・技術経験を活かしながら、何を作るべきかという上流にも関わりたい方 ・既存サービスの組み合わせだけで無く、必要な解決策を企画したい方 ・システムだけでなく、提案・導入・定着まで一貫して価値提供したい方 ・将来的に、PdMや事業開発、技術と事業をつなぐリーダーを目指したい方 ＜ポジションの魅力＞ ◎お客様の課題を整理し、既存サービスで解決できない場合には、新しい仕組みやサービスそのものを企画します。 ◎営業・開発・経営戦略など複数の関係部門と連携しながら、実現性や事業性も踏まえて形にしていく必要があります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験をお持ちで、要件整理・顧客折衝・導入支援・運用設計の経験がある方 ■歓迎条件： ・業務要件を整理し、設計や提案内容に落とし込むことが得意な方 ・関係部門と連携し、導入・定着までプロジェクトを推進したご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：155,500円～219,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 655,500円～885,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします 【昇給】年1回 ※評価制度に基づき考課（2025年平均昇給率7.6％） 【賞与】年1回 ※業績賞与：会社の業績と評価制度に連動（基本給ではなく月額給与をベースに換算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限40,000円／月） 社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ・福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス） ・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） ・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等） ・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得） ※男女問わず積極的な育児休暇を推奨中
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制※土日祝 ※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり） ・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与） ・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
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