システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 将来像を重視したアサインで理想のキャリア形成を実現
- 全国8拠点展開／リモート可／柔軟な働き方が可能
- 年間休日130日以上／残業月8～10h以下の好環境
仕事内容
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【東証上場グループ】開発／インフラエンジニアとして、希望や将来像に合わせたプロジェクトをお任せします
★スマートフォンからご覧の方は、ぜひPick up!もご覧ください！★ ご経験やスキル、そして「これからどんなエンジニアを目指したいか」という希望を踏まえ、 最適なプロジェクトをお任せします。 案件ありきのアサインではなく、一人ひとりの将来像や目標に合わせてプロジェクトを決定。 開発・インフラ問わず、キャリアアップにつながる経験を積んでいただけます。 ＜開発＞ ■自動車情報メディアスマホアプリ ■産業用ドローン飛行制御システム ■AIチャットボット開発 ■航空会社向け精算システム ■QRコード決済アプリ開発 など ＜インフラ＞ ■サーバ設計・構築（Windows／Linux） ■ネットワーク設計・運用・保守 ■クラウド環境（AWS・Azure）の構築・運用 ■PMO業務 など ＼担当工程／ ■要件定義・設計 ■開発・テスト ■サーバー設計・構築 ■ネットワーク設計・運用 … 【Point1】将来像を見据えたキャリア支援 アサイン前には必ず面談を実施し、「どんな技術を身につけたいか」 「将来どんなキャリアを描きたいか」を丁寧にヒアリング。 一人ひとりが目指す方向性に合わせて案件を決定するため、 将来につながる経験を着実に積み重ねることができます。 【Point2】常時数万件の案件を保有 モダンな技術を用いた開発案件から、クラウド・インフラ案件まで幅広く保有。 全国の営業拠点から集まる1日約200件のオファーの中から、 希望や経験に応じたプロジェクトへ参画できます。 また、参画案件の90％以上がプライム案件のため、上流工程から携われる機会も豊富です。
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チーム組織構成
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現在、約130名のエンジニアが在籍。 20代～30代を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ※女性管理職の方も活躍中！
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組織名称
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・定着率 → 96％以上（1年以内）
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対象となる方
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【学歴不問】開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】※必須ではありません ■上流工程への挑戦意欲をお持ちの方 ■PL・PMとしてキャリアアップを目指したい方 ■新しい技術や分野へ積極的にチャレンジしたい方 ■チームで協力しながら成長していきたい方 ■当社の考え方や文化に共感いただける方 ※第二新卒・ブランク歓迎 ※社会人経験10年以上歓迎
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選考のポイント
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転職を繰り返すのではなく、1社でじっくりキャリアを築きたい方を歓迎しています。 エンジニアとして正当に評価される環境で、自分らしい成長を目指したい方をお待ちしています。
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勤務地
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【リモートワーク率60％／転居を伴う転勤なし】 自社8拠点・全国（東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／札幌市／名古屋市／仙台市／大阪府／京都府／兵庫県／福岡県／沖縄県）のプロジェクト先での勤務となります。 ※希望を最大限考慮して決定いたします。 ※プロジェクトに応じて、フルリモートでの勤務も可能です。 ★受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※参画するプロジェクトに応じて、勤務時間が前後する場合があります。
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平均残業時間
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月8時間～10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（試用期間中、労働条件の変更なし）
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給与
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月給30万円以上（固定残業代含む）＋手当＋賞与年2回 ※経験・年齢・前給などを考慮の上決定 ※固定残業代（30時間分／月5万5,900円以上）を含み、超過分は別途支給します。 ＼前職給与保証。安心して次のキャリアに挑める／ 前職給与を保証しているため、転職による収入ダウンの心配はありません。 また、30種類以上の福利厚生を整備。社員割引価格で食品を購入できる社内販売制度「JinEarth Market」など、 日々の暮らしを支える制度も充実しています。
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年2回（4月、10月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収980万円（45歳／SE職／経験18年）
- 年収810万円（42歳／SE職／経験15年）
- 年収570万円（32歳／SE職／経験7年）
- 年収460万円（26歳／SE職／経験3年）
待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤費全額支給 ■出張手当 ■役職手当 ■勤続年数手当 ■扶養手当 ■弔慰見舞金 ■結婚祝い ■出産祝い ■福利厚生クラブ ■WEB診療サービス ■予防接種補助制度 ＜スキルアップ支援＞ ■Eラーニング ■技術学習会 ■学習書籍購入補助制度 ■資格受験費サポート制度 ■資格合格ボーナス制度 ■メンター制度 ■評価制度 ■表彰制度 ■社員持株会制度 ＜働き方支援＞ ■リモートワーク制度 ■副業許可制度 ■オフィスカジュアル ■転勤サポート制度 ■リロケーション対応制度 ＜独自制度＞ ■社員旅行（自由参加） ■社内レクリエーション制度 ■サークル活動 ■社員ポータルサイト ■社内購入支援制度（JinEarth Market） ■営業インセンティブ ■社内貢献インセンティブ ■誕生日休暇制度 ■子供の成長休暇制度
＼社員旅行は、参加費0円／ 年1回、社員旅行を実施。参加費は会社負担で、ご家族も特別価格で参加可能です。 これまでに沖縄・京都・名古屋・東京で実施し、2026年は札幌を予定。 部署や拠点を越えた交流が生まれ、人とのつながりを感じられるイベントになっています。
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休日・休暇
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年間休日：130日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇 ■誕生日休暇 ■子供の成長休暇（有給休暇とは別に取得可能／上限なし） ★5日以上の連続休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／ITエンジニア
案件を決める前に、必ず「どんなエンジニアになりたいか」を聞いてくれるんです。目先の案件ではなく将来を見据えて相談できるので、自分のキャリアに納得感を持ちながら働けています。
■同僚／ITエンジニア
現場を知るエンジニアが評価に関わるため、日々の挑戦や努力もしっかり見てもらえます。「もっと成長したい」という想いに正面から向き合ってくれるので、新しい挑戦にも前向きになれています。
■同僚／ITエンジニア
上場グループの安定基盤があるので、将来への不安を感じることなく仕事に向き合えています。結婚や子育てなどライフステージが変わっても、ここなら長く働いていけるという安心感がありますね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
上場グループの安定基盤、長くキャリアを積み上げられる
経験を重ねるほど、任される仕事も広がっていきます。上流工程やマネジメント、自社サービスなど、新しい挑戦のチャンスも豊富。「できること」が増えるたびに、自分の成長を実感できます。
「現状維持でいい」という考え方には向いていないかもしれません。挑戦できる環境があるからこそ、自分から学び、成長していく姿勢が求められます。
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