Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【東京】フロントエンジニア※マネージャー◇上流工程に携わる/大手顧客の取引実豊富有/年間休日125日
～～React・Vueの技術力を活かし、開発組織づくりとマネジメントに挑戦。技術も組織も牽引するプレイングマネージャー募集～～ ■職務内容： 「フロントエンドの開発経験を活かしながら、チームづくりや組織運営にも関わりたい」「PMだけでなく技術にも携わり続けたい」そんな方を歓迎します。 フロントエンドエンジニアとしてプロジェクトをリードしながら、開発チームのマネジメントや組織運営を担当いただきます。案件の約7割が事業会社との直接契約によるプライム案件のため、単なる受託開発ではなく、顧客課題の解決やサービス改善まで深く関われる環境です。 ■当社について： 東証スタンダード上場クロス・マーケティンググループの一員として、IT・Web・マーケティング領域に特化した事業を展開しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、エンジニア組織の強化を推進中です。安定した経営基盤を持ちながらも、組織づくりの中心メンバーとして裁量を持って活躍いただけます。 ■業務詳細： ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・React.js、Vue.js、Next.jsを用いた開発 ・UI／UX改善提案 ・コードレビュー、技術選定 ・開発メンバー育成、評価、フォロー ・パートナー人材のマネジメント ・顧客との要件整理、課題ヒアリング ・体制構築、進捗管理 ・技術課題、組織課題の改善提案 プレイヤーとしての技術力だけでなく、チーム全体の生産性向上や品質向上にも関わっていただきます。 ■入社後の流れ： 経験や得意領域に応じたプロジェクトへ参画し、顧客やチーム状況を把握していただきます。その後は開発リーダーとして技術面を支えながら、若手育成や組織づくりへ参画。将来的には複数チームを統括するマネージャーや事業責任者へのキャリアアップも可能です。 ■評価制度： グループ共通のグレード制度を採用しており、案件単価による評価ではありません。技術力、マネジメント力、顧客評価、組織貢献を総合的に評価し、半期ごとの評価面談を通じて昇給・昇格を決定します。 ■魅力： 上場グループの安定性のもと、技術とマネジメントの両方を追求できます。「開発組織を強くしたい」「プレイングマネージャーとして市場価値を高めたい」「事業づくりにも関わりたい」という方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・開発経験5年以上 ・以下のいずれかのスキル/経験 JavaScript、TypeScript、React.js、Vue.js、Next.jsの知見やご経験 ■歓迎要件 ・Webサービスやプロダクトの新規開発に企画段階から携わった経験 ・外部協力会社やベンダーとの折衝・調整経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ クライアント先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～533,300円 ＜月給＞ 400,000円～533,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額41,000円まで 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■慶弔金制度 ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■社内表彰制度(Golden Cross Award) ■結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は除く） ■出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は除く） ■永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで ■Cリーグ(サークル活動)支援金 ■社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇／年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護休暇 ・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで ・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
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