システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【博多】アプリケーション開発◆学会向け会員管理システム/土日祝休み/双日グループ/受託開発有

◆◇多様な業界の案件に携わり、キャリアアップを目指せる環境／豊富なキャリアパスと支援体制／働きやすい環境◇◆ ■採用背景： ～事業拡大に伴う組織強化のための採用～ 当社は、東京および大分を中心に受託開発事業とSES事業を展開しており、今後さらに事業拡大予定のため、システムエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： 作業工程は詳細設計（一部）、製造～結合テストを想定しており、 チームメンバーとして設計、プログラミング、単体・結合テストの仕様書作成、 テスト実施等をお願いする予定です。 案件自体はスキルレベルに応じて且つ体制状況によりますが、取引先様および常駐メンバーもスキル高者や業務経験知識に精通したメンバーであり、フォロー体制は問題ありません。 ■具体的には： 学会向け会員管理システムの再構築 （現行システムから弊社が保有している会員管理システムのパッケージへ移行、再構築する案件となります。） ■使用言語 / ツールなど： ASP.Net（VB.Net) SQLServer ExcelCreator ■教育体制： - 資格手当 - 研修制度 - キャリアコンサルタント面談 - 書籍購入補助（年間2冊まで会社負担） - メンター制度 ■キャリアパス： SESエンジニアとして経験を積んだ後、マネジメントや自社内での受託開発・上流工程、先端技術（AI、IoT、ドローン等）に携わるキャリアチェンジが可能です。 ■評価制度： 等級×評価で半期ごとに評価し、月給や賞与を決定します。等級は経験および職能を基に決定し、評価は上司との面談を通じて目標達成度や行動を評価します。 ■当社の特徴： 当社は東京、大分を中心に受託開発事業、SES事業を軸に成長しています。受託開発事業は、プライム案件を中心に業務系システムからWEB系サービスまで幅広く手掛けており、システム開発の企画段階からお客様と伴走するスタイルを一貫して取っています。SES事業は、大手企業と長年取引をしており、様々な案件および開発工程を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・.NetやJava等のオープン系Web開発経験 ・開発経験３年以上 ■歓迎条件： ・システム再構築経験（データ移行計画の経験など） ・IPA資格保持歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 客先常駐（福岡） 住所：福岡県内のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:50～17:40 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 392万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：一人暮らしの29歳までの社員対象 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上対象 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・セミナー参加費補助 ・資格受験費用補助 ・書籍購入制度(年2冊・1冊あたり3,000円まで) ・研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・服装自由 ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・資格保持手当（応用情報技術者→3,000円/月、基本情報技術者→2,000円/月）※最大25,000/月まで支給 ・慶事祝い金・弔慰金制度 ・フルフレックスタイム制度（1ヶ月単位）※客先勤務の場合は、客先による

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・年間休日123日 ・年末年始休み ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇