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【関西】＜PM・PLを目指せる＞エンジニア／DX（ローコード）◆業務変革を支援／プライム案件多数
■業務概要： ERP／ローコード／RPAを中心に規模・業界を問わず幅広い顧客に対し企業価値の最大化に向け、ITを活用して業務変革を設計・実行までをリードしていきます。 ■業務詳細： ◇大手通信企業でのデータ分析・ツール開発 ◇インターネットサービス事業会社のデータ分析 ◇ITソリューション企業のデータプラットフォーム推進・構築 ◇CRM企業の業務自動化支援 など ■プロジェクト例： ◇某製造業企業様での市民開発支援（業務効率化フロー開発） ◇某製造業企業様での業務効率化支援（業務効率化フロー開発） ◇某製造業企業様の営業部門での業務効率化支援（業務効率化フロー開発） ■ポジション魅力： ◎専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン 経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。 ◎理想と現実をつなぐキャリア支援 「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。 ◎徹底した深掘りと能動的サポート 丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。自分の魅力を最大限に引き出せます。 ◎多様なキャリアパスと成長機会 未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。 ■当社の特徴 当社はプライム案件の比率が高く、上流～下流工程まで一気通貫にて対応できるプロジェクトが揃っており、当ポジションにおいては顧客との距離が近く、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはエンジニアからITコンサルタントへのキャリアも描くことができます。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの開発経験3年以上 ・Webシステム・クラサバ開発・ローコード開発 ■歓迎条件： ・PowerPlatform、Kintone、ServiceNow、Intra-mart、OutSystems、Dynamics365、SAP、生成AIによる開発経験 ・顧客折衝した経験 ・社内のDX推進（業務改善や自動化など）に関わった経験 ・PL、PM、PMOの経験
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＜勤務地詳細1＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー18F 勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西エリアの各顧客先 住所：大阪府／兵庫県／京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間3ヵ月間も給与（待遇）の変動なし
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、会社規定に沿って決定します。 ※上記年収は月残業20h想定の金額となります。 ※残業代別途支給（100％支給） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給となります。 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得助成金 ■学習支援制度多数 ＜その他補足＞ ■401k ■定期健康診断（0.5日の特別休暇も付与） ■結婚、出産お祝い金 ■従業員持株制度 ■企業型確定拠出金 ■リモートワーク支援プラットフォーム ■キャリアチャレンジ制度（社内異動、グループ内転籍） ■グローバルキャリアチャレンジ制度 ■キャリア相談窓口 ■複業制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他 ■有給取得率：80.3% ■産休・育休取得率100%※男性取得実績あり
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