プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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プロダクトマネージャー◆社内規程SaaS◆戦略～開発牽引◆GRC領域拡大◆フレックス
～導入企業4,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』／価値起点の戦略設計・組織創り～ ■企業概要 株式会社KiteRaは社内規程DXサービスを提供し、導入社数は4,000社超へ成長。規程整備の効率化にとどまらず、企業のガバナンス強化を支援し、GRC領域の基盤となるプロダクト開発を推進しています。 ■採用背景 既存プロダクトの成長に加え、GRCプラットフォームへの進化やマルチプロダクト展開を目指すフェーズ。事業・技術双方の意思決定高度化に伴い、ユーザー価値と事業成長を両立できるPdMの体制強化が急務となっています。 ■業務内容 企業の規程管理やガバナンス課題を解決するため、ユーザー課題・事業戦略・技術を踏まえたプロダクト価値を設計し、継続的な改善と成長をリードしていただきます。 ・プロダクト戦略立案および中長期ロードマップ策定・推進 ・機能開発／技術負債解消／不具合対応の優先順位設計 ・ユーザーインタビュー／定量データ分析による課題特定 ・仮説立案、検証、リリース後の効果測定と改善推進 ・ユーザーストーリー／受け入れ条件の定義 ・エンジニア／テクニカルサポート／有資格者との要件整理 ・セールス／CSと連携した顧客課題収集と優先度調整 ・意思決定の合意形成およびプロダクトKPI管理 ■組織構成 PdMを中心にエンジニア、テクニカルサポート、社労士等の専門家と連携する体制。ビジネス・開発双方が密に連携し、顧客価値創出に向けて横断的に意思決定を行うフラットな組織です。 ■業務の特徴 単なる機能開発管理ではなく「何をなぜ作るか」を定義し事業成長に直結。GRC領域という専門性の高いドメインで、専門家と連携しながら複雑な課題を構造化し価値へ昇華する点が特徴です。 ■求人魅力 ・4,000社超導入プロダクトを基盤にGRC領域へ拡張する成長フェーズ。新規価値創出と既存改善の双方に関与可能 ・戦略立案から開発推進、検証まで一気通貫で担い、PdMとしての意思決定力と事業視点を高められる環境 ・組織づくりにも関われるフェーズで、プロセス改善や体制設計などプロダクト以外の価値創出にも挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須スキル・経験 WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるプロダクトマネージャー、プロダクトオーナー等の実務経験 ビジネス（セールス/CS）やテクニカルサポートから顧客の声の本質を見極め、機能企画からリースまでを主導した経験 定量・定性データ（顧客要望や不具合情報など）から本質的な課題を発見し、責任者層と目線合わせを行いながら意思決定した経験 開発チーム、ビジネスサイド、専門家など、専門性や立場の異なるステークホルダー間の意見を整理し、合意形成から要件定義までをリードした経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代支給（みなし残業・固定残業なし）※管理職以上は深夜手当のみ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■私服勤務可 ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ■クラブ活動支援制度 ■アワード表彰制度 ■役員との1on1解放制度 ■副業制度あり（許可制） ■健康優良企業「銀の認定」取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 - 有給休暇：10日～20日（初年度10日分） - 夏季休暇：3日（7～9月の期間内） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日
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