プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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エンジニアリングマネージャー◆組織運営・開発プロジェクト推進・グループ全体のIT戦略を牽引
【全国店舗展開のアニメイトグループ／グループ全体の事業成長をITの側面から支える】 ■配属先： デジタル戦略推進部は、グループ全体の事業成長をITの側面から支える重要な役割を担っています。 店舗運営、EC、商品企画、物流などを支える基幹システムや業務システムの企画・開発・保守から、Google WorkspaceやMicrosoft 365といったクラウドプラットフォームの活用推進、次世代を見据えた新しいサービスの企画・開発まで、幅広い領域でグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。 私たちは「プロジェクトを動かす力」と「現場を動かす力」の両方を備えたチームを目指し、セルフスターター思考やフラットな組織文化などのカルチャーを大切にしています。 ■具体的な業務 デジタルソリューショングループのマネージャーとして、組織運営とシステム開発プロセスの両面から強固なマネジメントを主導いただきます。 （1）グループの組織・人事運営（組織マネジメント） ・メンバーのキャリア開発支援や開発スキル向上のための指導 ・人事評価、日々のフォローアップを通じたチーム構築。 （2）開発プロジェクト推進・リリース品質の確保（プロジェクトマネジメント） ・要件・仕様策定からリリースに至るまでのプロジェクト全体の進捗管理 ・事業会社や開発ベンダーとの折衝・調整とプロジェクトの円滑な推進 ・システム安定稼働のための品質の確保と安定稼働の実現。 （3）基幹業務システムの保守・運用 ・障害対応、容量・性能監視、問い合わせ対応プロセスの最適化と標準化 ・基盤保守における課題を特定し、持続可能かつ安定的なシステム運用の仕組みを構築 ■魅力 ・アニメイトグループ全体のIT戦略を牽引し、経営層・事業部門と連携した大規模プロジェクトを主導できます。 ・最新のクラウドサービスやAI、自動化ツールを活用した次世代サービスの企画・実行に携わることができ、企業の成長に直結するダイナミックな成果を実感できます。 ・複雑で難易度の高いプロジェクトに取り組むことで、高度なマネジメントスキルとリーダーシップが磨けます。 ・自身のアイデアや戦略が、グループ全体の業務効率化・生産性向上に大きなインパクトを与える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■SIer、または事業会社でのIT部門の組織・人事運営経験 ・SIer出身の方：IT戦略の立案フェーズからプロジェクトを牽引したご経験 ・事業会社出身の方：確かな技術的理解・バックグラウンドに基づき、開発プロセスや品質管理をコントロールしたマネジメント経験 ■中・大規模プロジェクト（10名、半年以上）の開発実務経験、およびマネジメント経験 ■基幹システムの中・大規模システムの運用保守業務経験 ■プロジェクトのプロセスを体系的に理解し、ベンダーの評価や是正指導を行った経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■末締め翌月25日払い ■昇給：年1回 ■管理監督者のため時間管理の対象外 ■賞与：年2回（3～4ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定 ※入社月によっては按分支給となる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当：会社規定内支給（月3万円まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員での在籍3年以上が受給資格 ＜定年＞ 63歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・服装・髪型自由 ・社員割引制度 ・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 ・教育制度（OJTによる業務習得が中心） ・副業可能(規定あり) ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得奨励制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)、年末年始休暇、産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）、介護休暇、慶弔休暇 など
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