Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【PdM】複数プロダクトを束ねる基盤「SENSYN CORE」を創る◆要件定義から◆在宅可
■業務内容： 特定プロダクトのオーナーとして、仕様策定からリリース、改善までを回し切る「実行責任者」を担っていただきます。「言われた通りに管理して納品する」受託型のプロジェクトマネジメントではなく、自ら本質的な仕様を書き起こし、複数チームを横断して開発を執行する「実行力の要」となるポジションです。力を発揮すれば、担当プロダクトの裁量を広げ、複数プロダクトを横断する基盤設計（アーキテクト領域）にも関与を広げていけます。 ■具体的には： ◎プロダクトとしての汎用性とユーザーメリットを考慮した要件定義、詳細仕様書（PRD等）の作成 ◎開発ディレクション全般および、複数開発チーム間のリソース・進行管理 ◎リリースに向けたクオリティコントロール（品質管理・テスト計画）と、リリース後の保守・改善サイクルの運用 ◎開発プロセスの課題発見と、仮説思考を用いたフローの継続的改善 ◎ビジネスサイドや現場の声を起点に、まだ仕組み化されていない業務を開拓し、プロダクトに落とし込む ◎（ゆくゆく）複数プロダクトを横断した要件の抽象化と、プラットフォーム要件・構造の設計への参画 ■プラットフォーム部について： ◎SENSYN COREは、現場データを組織知へと積み上げていくプラットフォームファミリーです。対象とする現場は、石油・化学プラントのような大規模設備産業。定期修繕工事ひとつ取っても、何百もの工程・何千もの作業ステップ・複数の協力会社・多言語の現場担当者が絡み合う、極めて複雑な業務領域です。 ◎こうした現場のデータを、画像・動画などの非構造化データ基盤、設備・組織・工事などのマスタデータ基盤、組織知を扱うナレッジ基盤（将来構想）といった層で捉え、複数プロダクトを横断する共通基盤として設計しています。OCRや新しいデータ活用領域など、プラットフォームに取り込むべきプロダクト・機能は継続的に増え続けています。 ◎なお本プラットフォームは、クラウド上のWebサービスに加え、ハードウェア（ドローン・各種機器）との連携や外部サービスとの接続といった、広いエコシステムを扱う難しさがあります。そのため、一定の技術理解と、それを束ねるリーダーシップが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎WebサービスやITプロダクトにおける開発ディレクション、またはPdMの実務経験 ◎要件定義書、画面仕様書などを自ら書き起こし、開発現場を回した経験 ◎正解がない中で仮説を立て、開発チームと協調しながらプロジェクトを推進・完遂した経験 ■歓迎条件： ＜語学補足＞ 必須：ネイティブレベルの日本語
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与：同条件 ■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。
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給与
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＜予定年収＞ 706万円～1,006万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,900円～582,300円 その他固定手当/月：60,000円 固定残業手当/月：138,100円～196,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 589,000円～839,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：生涯設計手当（一律55,000円）+働き方改革手当（一律5,000円）支給 ■基本給改定：年1回（4月） ※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■企業型 選択制確定拠出年金制度あり ■テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています） ■妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超） ■子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による） ■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー ■私服通勤可（顧客対応時スーツ着用） ■フレックス 試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象 ■フルフレックス 上記に該当しない社員が対象
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与※例年） ・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与） ・慶弔休暇
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