Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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仕事内容
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【新大阪】SRE／インフラエンジニア◆週4リモート｜自社サービス×プライム案件｜上流・PJ推進まで
◆LINEを活用した販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開◆ ～週4リモート／転勤無／創業21期連続黒字＆9期連続最高益達成中～ ■業務内容： AWSを中心としたインフラ・SRE業務を軸に、サービスの安定稼働や開発環境の改善、社内外のプロジェクト推進など、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ・AWS環境の設計・構築・運用、改善 ・システムの監視・障害対応、パフォーマンス改善 ・インフラ運用やCI/CDなどの自動化・効率化 ・Webアプリケーションの技術的な課題解決、開発チームのサポート ・開発プロジェクトの進捗・課題管理、関係者との調整 ・社外パートナーや顧客との技術的な折衝・要件整理 ・新規サービスの立ち上げや既存サービスのインフラ改善 ■組織構成： PM配下：メンバー5名ほど（社内＋ベンダーコントロール含む） ■当社の風土・環境： ・技術的な改善提案を自ら発信できる裁量の大きさ ・開発・インフラ・プロジェクト推進を横断して経験できる ・自社SaaSとプライム受託の双方に携われる ・顧客や外部パートナーと直接コミュニケーションできる ・全社でAI活用を推進しており、AIを活用した開発・業務改善にも挑戦 ・週4リモートで柔軟な働き方が可能 ■本ポジションの魅力／やりがい ◎Webアプリケーション×インフラの両方に携われる Webアプリケーション開発の知識を活かしながら、AWSを中心としたインフラ領域まで担当できます。 ◎SREとしてサービスの安定稼働を仕組みから改善できる ◎技術だけでなくプロジェクト推進力も身につく ◎顧客・外部パートナーとの技術折衝も経験できる ◎0→1、1→10のサービス基盤づくりに携われる ■当社について： クラブネッツは、販促領域を中心としたDXサービスの総合商社です。 業界特化型や汎用型など多数のサービスがあり、これらの既存プロダクトの開発の他にも新サービスの開発があります！ 受託開発でのニーズを横展開し、自社プロダクト開発につながることもあり、0→1に携われる機会があるのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験ある方 ・Webアプリケーションの開発経験（3年以上目安） ・AWSを利用したインフラの構築・運用経験 ・Linuxの基本的な知識・経験 ・Webサービスの運用・障害対応経験 ・Gitを利用した開発経験 ■歓迎条件： ・インフラ自動化・CI/CD・コンテナ技術の経験 ・SRE／DevOps、監視・パフォーマンス改善の経験 ・PM／PMO、顧客折衝・ベンダー調整などの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,008円～8,000,004円 固定残業手当/月：142,200円～219,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 600,534円～885,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【昇給】年1回※評価制度に基づき考課（2025年平均昇給率7.6％） 【賞与】年1回※業績賞与：会社の業績と評価制度に連動（基本給ではなく月額給与をベースに換算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（上限40,000円／月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■リモートワーク※週4リモート（週1日社内勤務） ■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ■福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス） ■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） ■働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等） ■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制※土日祝 ※年1回社内行事のため土曜出社あり（振替休日あり） ■年次有給休暇（初年度6か月経過後10日付与） ■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
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