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Webデザイナー

Technology
株式会社フライル
最低 ¥6,000,000 /年1週間前まで 2026/12/15
正社員

職務内容

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仕事内容

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【月2出社】自社サービスのUIUXデザイナー/AI×SaaS「Flyle」を展開するスタートアップ

◆大手企業に導入実績有!自社開発プロダクト「Flyle」/組織拡大フェーズ/リモート可/フルフレックス◆ ■業務概要: 自社SaaS「Flyle」を一緒に立ち上げてくれるUI/UXデザイナーを募集します。 ■具体的な業務内容: ・「Flyle」プロダクトのUI/UXデザイン業務全般 ・プロダクトの機能仕様、情報設計、UI デザインの提案 ・プロダクトマネージャーやカスタマーサクセス、セールスと連携した顧客課題の情報収集、整理 ・開発チームと連携した実装要件の調整、整理 ・デザインシステムの設計、構築、運用 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能仮説の検証 ■組織体制: 現在、デザインチームは3名体制となっており、少数精鋭の組織としてプロダクト開発を推進しています。 既存のSaaSプロダクト「Flyle」のUI/UX改善に加え、新規プロダクトのデザインにも携わっており、プロダクトの成長フェーズから新たな価値創出まで幅広い経験を積むことができます。 デザイナーは単なるUI制作にとどまらず、PdMやエンジニアと連携しながら、ユーザー課題の発見や要件定義、プロダクトの方向性検討にも関与しています。 ■魅力: Flyleが挑戦する領域は、業界全体でもまだ体験やUIが標準化されていない新しい分野です。 業界ごとに異なる課題や使われ方から共通の体験価値を発見し、機能仕様に落とし込む必要があるため、様々な業種のお客様の業務理解を深めながら、「大量データからインサイトや顧客ニーズを発見する」体験をゼロから作り上げていくことができます。 ■サービス「Flyle」について: 「Flyle」は顧客フィードバック収集・集約の自動化から、ディスカバリーバックログ管理、優先順位付け、Jiraなどの開発ツールへの反映まで、一気通貫でプロダクトマネジメント業務を効率化する次世代プロダクトマネジメントツールであり、開発現場における顧客ニーズとのギャップ解消を支援しています。 昨年より最先端のLLM技術を活用し、”お客様の声”という膨大な定性データを自動的に分類・分析することで、製品やサービスへの反映をスピーディーに行うことができるようになりました。 現在はIT、製造業、小売、人材、金融など幅広い業界で導入が進んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: <以下いずれか> ・事業会社における、toBプロダクトのデザイン経験3年以上 ・制作会社(グッドパッチ等)のデザイン経験であれば5年以上 ■歓迎条件: ・AIの知見 ・マネジメント経験 ・PdM経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区赤坂1丁目14-15 第35興和ビル別館 2F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):374,562円~749,181円 固定残業手当/月:125,438円~250,819円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~1,000,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定による 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■リモートワーク可 ■フルフレックス制 ■交通費支給(上限あり) ■社会保険完備 ■健康診断 ■リモートワーク補助制度

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■新入社員特別傷病休暇(入社6ヵ月まで) 体調不良で勤務できない方に対して、最大3日間の特別休暇(有給)を与える制度です。

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