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【八重洲】アプリ企画・グロース担当／中小企業向けデジタルサービスの企画・改善/年休121日
【デジタル技術とデータ活用で中小企業の成長を支援／アプリの企画・グロースを推進し、全国規模の経済圏を創出】 ■業務概要 当社デジタル戦略部において、全国の中小・中堅企業を対象としたデジタル上の包括的な顧客接点となるアプリケーションの企画・グロースを担っていただきます。「誰の・どんな課題を・どう解決するか」を自ら考え、形にし、継続的に改善する役割です。プロダクトを「全国に亘る中小企業経済圏をつなぐデジタルの入口」に育てることがミッションです。 ■業務詳細 ・中小企業経営者・実務担当者の課題整理と提供価値の明確化 ・機能アイデアの立案、優先順位付け、仮説検証とリリースサイクルの推進 ・アプリの利用状況やアクセスデータ分析による改善ポイントの抽出 ・KPI（利用者数・継続率・機能利用率等）に基づくPDCAサイクルの実行 ・マーケティングや営業部門と連携した利用促進・体験向上施策の企画 ・社内（営業、システム、業務、カスタマーサポート等）やベンダーとの調整 ・エンジニア・デザイナーと協働しチーム推進力を高める ・画面やコンテンツの分かりやすさ向上、操作説明資料・FAQ整備 ・営業店研修や顧客向けプロモーションの企画・実施 ・既存デジタルプロダクトとの連携強化の提案 ■扱うサービス ・中小企業向けアプリケーション（Bizリンク・法人IBなど） ■組織構成 ・デジタル戦略部には多様な専門性を持つメンバーが在籍し、協力し合いながら業務を推進 ■業務の魅力 ・数万社規模の中小企業に影響を与えるプロダクトの立ち上げ・成長に直接関与 ・自ら手を動かしつつ、ユーザー視点・データ視点の両面から価値創出 ■教育体制 ・OJTや研修による業務習得支援あり ■就業環境 ・完全週休2日制、年間休日121日、充実の福利厚生、柔軟な働き方も可能 ■想定されるキャリアパス ・プロダクトマネージャー、デジタルサービス企画責任者など、幅広い領域へのキャリア展開が可能 ■企業の特徴/魅力 ・国内最大級の中小企業経済圏を支える金融機関として、デジタル変革を積極推進中。安定した経営基盤と成長機会に恵まれた環境です。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・アプリやデジタルサービスの企画～リリース～改善を主体的にリードした経験、またはプロダクトの中長期戦略策定やKPI責任、複数ステークホルダーとの調整経験（いずれか2つ以上、通算3年以上） ・アプリ／Webサービスの基本的な仕組み理解、推進力・調整力、ユーザー視点で課題を整理し言語化する力 ■歓迎条件 ・BtoBサービスや金融・フィンテック領域の知見、生成AI活用経験、要件定義・仕様策定リード経験、アジャイル開発経験、UI/UX改善経験、チームビルディング経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-10-17 勤務地最寄駅：JR線／有楽町・東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～600,000円 ＜月給＞ 330,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。弊社規定に沿って賞与の支給（年2回）がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健保組合完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（但し、上限月額5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等） ＜その他補足＞ 所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等
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