システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【リモート中心】システムエンジニア★官公庁・民間PJ★新規PJ立ち上げ・既存PJ拡大等にも参画可能
《官公庁から民間まで／小規模～大規模PJをリードするSE》 民間企業・官公庁向けを問わず、社会インフラを支える多様なシステム開発を手がけています。小～大規模まで幅広い開発PJにおいて、立ち上げから計画・実行・コントロール、設計～実装～テスト～リリースまで一貫して関与 ＜こんな方にお勧め＞ 設計・実装だけでなく、プロジェクト全体に関わりたい方、多様な案件を通じてスキルの幅を広げたい方、将来的にPL・PMを目指したい方に最適。リモートを活用しつつ、裁量を持ってプロジェクトに取り組みたい方、社会インフラを支える開発に携わりたい方に最適 ■概要 オープン系システムからレガシーシステム、各種ソリューションを活用したシステム開発を担当。ご経験や志向に応じて、新規プロジェクトの立ち上げや既存案件の拡大など、最適なフェーズから参画いただけます ■詳細 ・システム開発プロジェクトにおける設計～実装～テスト～リリース ・プロジェクト立ち上げ、計画策定、進行管理支援 ・既存プロジェクトの拡張、改善提案 ・顧客・社内メンバーとの調整、レビュー対応 ・将来的にはPL/PMとしてプロジェクト推進を担当 ■働き方・体制 ・5名～50名規模のプロジェクトを担当 ・経験豊富なPL／PMから直接アドバイスを受けられる環境 ・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務 ■主な案件例 ・大手電力／通信企業向けアジャイル・クラウド案件 ・大手小売企業のクラウド／ネイティブアプリ開発 ・金融・保険企業の基幹システム開発、ServiceNow導入 ・官公庁向けシステム提案・開発 ・生成AIを活用した先端技術検証プロジェクト 20年以上にわたる社会インフラ系システムの実績を持ち、500名超のマネジメント経験を持つPM陣が中心となり、プロジェクトを推進 ■魅力 官公庁・民間を問わず、多彩な業界・技術領域のプロジェクトに関われる点が大きな魅力です。自身の経験やキャリアビジョンを尊重し、参画プロジェクトを選定、あるいは新たなプロジェクトを創出することも可能。経験豊富なPL・PMのもとで、確かなプロジェクト推進力を身につけ、次のキャリアステップへ進めます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・いずれかの言語でのシステム開発経験がある方 ∟Java、JavaScript、TypeScript、Python、Swift、Kotolin、COBOL ・SEとして3年以上の就業経験 ■歓迎条件： ・フルスタックの役割経験のある方 ・アジャイル開発経験のある方 ・PM/PL経験がある方 ・クラウド環境（AWSもしくはAzure）での開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件は、試用期間中も同一です。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～300,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 243,000円～321,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当＝テレワーク手当4,000円＋地域手当17,000円 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：扶養家族の人数に応じ3000～20000円 住宅手当：本人名義の家賃等の額に応じ6000～15000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金のいずれかを選択 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修（階層別研修等） ・社外研修 ・規定資格の受験料補助および合格時に報奨金を支給 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度：複数の大手金融機関を選択可能 ・保養・運動施設：健保組合の保有・提携施設（箱根、富津金谷、蓼科など）の優待価格で利用 ・健康診断：年1回受診（全額会社負担） ・失効年休保存制度：取得期限の過ぎた年次有給休暇を積立保存可能（最大60日） ・MBO（目標管理制度）による業績評価 ・コンピテンシー評価
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業/育児短時間勤務、介護休業/看護短時間勤務 等 チャージ休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
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