Webデザイナー

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仕事内容

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リードデザイナー◇AI活用で組織改革を推進／デザイン戦略・育成も担う中核ポジション／週2リモート可

★「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担う★ ■仕事の魅力 ・Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、会社のコーポレートブランディングに関わることができます。 ・プロダクト dipのコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。 ・一緒に働くヒト 配属先のBizOps本部デザインセンターは約30名、ディレクターとデザイナーが集まる組織です。わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。 ■仕事内容 「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。 ■具体的な業務内容 ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。 ＊組織マネジメントと構造計画 ・デザイン組織（10名前後）の目標設定・評価・育成 ・「業務のAI置換」を目指した制作フローの再構築と定着化 ・デザインシステム、ガイドライン、ナレッジ共有の推進 ＊事業貢献/プロジェクトリード ・事業KGI/KPI（売上・制作件数・品質）に基づくデザイン戦略の立案 ・他部署（企画・開発・営業・マーケ）との折衝および要件定義 ・デザイン品質の管理（QC）と、成果（ROI）の可視化・報告 ■求める人物像 ・「役職＝機能」と捉え、AI等の新技術を恐れずに導入し、組織全体の成果最大化にコミットできる方。 ・課題解決型の思考を持ち、組織課題に対して自ら手を挙げて改善に取り組める方 ・不確定な状況を楽しめる方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ※エントリー時、ポートフォリオ必須※ ■必須 Web/Appデザインの実務経験（5年以上）※事業会社でのデザイン経験を重視します グラフィックデザイン全般の経験（5年以上） 2名以上のデザイナーチームのマネジメントまたはリーダー経験 業務フローの構築や改善（仕組み化）を行った経験 生成AIツール（ChatGPT, Midjourney, Firefly等）への関心・利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～370,000円 固定残業手当/月：67,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 329,000円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与有 年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（会社規定内の全額支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職給付金制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル ■副業・兼業 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇