システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【東京／神奈川】SE（リーダー候補）／官公庁の大規模開発案件◆土日祝休◆プライム上場の独立系SIer
【東証プライム上場独立系SIerとして公共・交通・金融など社会インフラ領域を支援／自己資本比率85.5％の安定した財務基盤／フレックス／サブシステム部分のリーダー・サブリーダーを目指せる】 ■事業の魅力 某大手SIerのコアパートナーとして、主に官公庁の大規模開発案件に従事。プロジェクトの立ち上げからリリースまで約2～3年に及ぶ全工程を行います。国の根幹を成すシステム開発というやりがいに加え、SEとしてIT技術、業務知識を獲得することができます。チームサイズも大きいため、組織マネジメントのキャリアアップにも繋がります。 ■業務内容： 要件定義フェーズは顧客支援、以降の基本設計から主体的に取り組みます。単なる1エンジニアではなく、SEとして、サブシステム部分のリーダー／サブリーダーを担えるよう経験を積んでいただきます。 ＜SE、マネジメント＞ 当社若手社員の育成、パートナー企業のマネジメントを通じてのパートナーシップ醸成、お客様との信頼関係構築も大切な仕事になります。 ＜開発＞ 要件定義からシステム設計、そして開発、品質確保に向けたテストなど、一般的なシステム開発。 メンバーの成果物レビューや、品質分析、レポーティング。 ◇プロジェクトの期間（目安）…1年～3年程度が多いです。 ◇プロジェクトチームの人数（目安）…プロパー社員が3～5名、協力会社の方も合わせて10名程度が多いです。 ■ポジションのやりがい 日本トップクラスの大手SIerでの仕事ですので、現場でのレベルもトップクラスです。開発対象のシステムも日本に住む人々に直接的に関係するものです。 当社領域も拡大成長している中で、SEが不足しています。成長できればキャリアアップが可能です。 ■キャリアプラン ◇SE、チームリーダー、管理職と段階を追ってキャリアを積んでいただく予定です。 ◇将来的には課長（10人組織）、部長（30人組織）が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・システム開発実務経験3年以上 ・リーダー力、コミュニケーション：リーダーやチームメンバー、お客様などの周りのメンバーとの円滑なコミュニケーションがとれる方 ・ITスキル：Java、JavaScript、C++、C#等の開発スキル3年程度 ※設計力、品質保証力、問題解析力など、自信を持てるスキルをお持ちの方 ■歓迎要件： ・積極性、主体性を持ちつつも、他人を思いやる気持ちを持っている方 ・論理的、合理的に思考しつつも、やる気を前面に出せる方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 顧客先【東京】 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先【神奈川】 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～13:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 0ヶ月 試用期間は14日間です。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～282,000円 固定残業手当/月：29,793円～31,946円（固定残業時間14時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 292,793円～313,946円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制） ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり（上限65歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、社内論文、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■健康保険組合保養所 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■育児・介護制度：パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）／育児、介護のための短縮勤務制度／ドナー休暇制度（最大10日間）／定時退勤日（月2回） ■各種クラブ活動 ■地域限定勤務社員制度（関東圏以外）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児休暇（2歳になるまで）、介護休職制度（最長3か月間）
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