システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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一部在宅可◆システム開発エンジニア（基盤系）◆医療ビックデータ事業を展開する企業
■□医療×ビッグデータで社会貢献性の高い事業を展開／標準労働時間7H／フルフレックス／東証プライム上場企業グループ／副業可□■ ■業務概要 次世代医療基盤法に基づき収集した電子カルテやレセプト等の医療ビッグデータ活用に向け、システム基盤の開発・運用内製化および新規構築を推進する業務です。 医療データ収集規模の拡大に伴う基盤の強化・拡張を担っていただきます。 入社後は、まず既存システムや業務への理解を深めていただくため、開発・保守業務から担当していただきます。 その後は、運用業務における課題のヒアリングや要件整理、システム設計・開発などへと業務領域を広げていただき、関係者との調整を行いながら、システムの継続的な改善と発展を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 入社後は、ご経験やスキルに応じて、以下の業務からご担当いただきます。 ・既存の医療データ収集・取込システムに関する仕様理解 ・Python、Shell、SQL等を用いたETL・バッチ処理の改修 ・既存システムの保守、不具合調査、追加要望への対応 ・テスト計画の作成、テスト実施、リリース対応 ・設計書、運用手順書などのドキュメント整備 ・ベンダーが作成した設計書、プログラム、テスト結果などのレビュー、受入テスト ・システム、ミドルウェア、データベースなどのバージョンアップ 業務を習得いただいた後に、以下の業務をご担当いただくことを期待しています。 ・社内関連部署、社外関係者との課題共有および進捗調整 ・現行の手動運用に関する業務ヒアリング ・業務要件、システム要件、非機能要件の整理 ・監視、ログ、エラー通知、リカバリーなどの運用設計 ・ETL・バッチ処理の設計および新規開発 ・データベース、テーブル、ファイルレイアウトの設計 ・大量データを想定した性能設計、性能試験 ・データ移行および移行後の整合性確認 ・開発プロセス、レビュー方法、運用手順の継続的な改善 ■ポジションの魅力 これまでバラバラに扱われていた医療データをつなぎ合わせることで、新しい治療やサービスの開発につながる可能性があります。 医療の未来づくりや社会課題の解決に、データの力で直接関われる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれも必須 ・業務システムの設計・開発に関する5年以上の実務経験 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境において、アプリケーション開発、バッチ開発、インフラ構築、運用設計などに携わった経験 ・SQLを用いたデータ抽出、更新または調査の実務経験 ・社内関連部署または社外関係者から要望や課題を聞き取り、論点整理や対応方針の調整を行った経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区小石川1-28-1 小石川桜ビル6F 勤務地最寄駅：都営三田線／春日駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスにおいてコアタイムあり（11～15時） また、中小企業退職金共済の加入が試用期間満了後から開始となります。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,000円～294,000円 その他固定手当/月：88,000円～160,000円 固定残業手当/月：90,000円～162,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～616,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定 ※上記「その他固定手当」は役割給として支給 ※上記月給とは別途、該当者に役職（または業務）手当を最大5万円支給 ※賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：扶養家族1人あたり月額6千円支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中小企業退職金共済 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・技術書購入補助 ・自己啓発支援制度 ・資格試験支援制度 ・社内勉強会 ＜その他補足＞ ・産前産後休業、育児休業制度、介護休業制度 ・育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ・慶弔金支給/慶弔休暇付与 ・定期健康診断 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/29～1/4）年次有給休暇（入社時から付与、7ヶ月目には最低10日以上）夏季有給休暇（最大3日間、6～10月に入社時期に応じて付与）リフレッシュ休暇（最大2日間、入社時期に応じて付与）
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