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【PdM経験3年以上対象】ミドル・シニアPdM◆医療領域のAI・データ活用でプロダクト成長推進
エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療における「人と組織」の課題解決と、テクノロジーを活用した健康で活躍できる社会の実現を目指し、多彩な事業を展開しています。 売上227億円・営業利益59億円超と成長を続ける中、医療人材事業を中核に、「経営支援」「健康経営」「事業開発」へと事業領域を拡大しています。 医療業界は深刻な人材不足などの課題を抱えており、当社は医師や薬剤師の最適なマッチングを通じて、その解決に取り組んできました。 PdMは、蓄積されたデータやAIを活用し、ユーザーに価値ある体験を提供するとともに、営業やオペレーション領域にも踏み込みながら事業成長を推進するポジションです。 社会的インパクトの大きい医療分野で、データを活かしたプロダクトグロースに挑戦したい方を募集しています。 ■業務内容： ・「何を、なぜ、データ/AIを用いてどう解決するか」の決定 ‐顧客データやユーザー行動の分析に基づき、プロダクトロードマップの策定、CPF/PSF/PMFの各フェーズにおける仮説検証を主導します。 ・要件定義から開発ディレクション ‐決定した方針を具体的な仕様（UI/UX・ロジック）に落とし込み、エンジニアやデザイナーと密に連携して解くべき課題を形にします。 ・データ・アルゴリズムによる価値最大化 ‐AIによるマッチング精度の向上などにより、ユーザーのエンゲージメントを最大化します。 ・営業オペレーション運用設計への貢献 ‐プロダクト単品のみならず、営業や運用オペレーションへの影響を見据え、その設計と浸透にも貢献します。 ＜関わるプロダクト例＞ ・AIマッチング（医師・薬剤師の常勤/アルバイト） ・採用直結型SaaSプロダクト（医療機関向けPrime、薬局向けPrime） ・採用直結型DX（来院型オンライン、HdD24） ・健康経営（産業保健インフラ）など ■魅力： ◎1. 0→1、1→10、10→100まで、豊かな事業開発機会 年間1兆円規模の医療DX市場には大きな余白があり、事業の種やアイデアが豊富にあります。 10→100の強力な既存事業の体力があるからこそ、0→1の新規事業立ち上げを数多く仕掛けることができ、成功打率も高いのが当社の事業開発の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記どちらかのご経験をお持ちの方 【1.WebサービスのPM・PdMの実務経験】 ・開発における要件定義～開発チームのディレクション経験 ・Web制作やコンテンツ開発の知識 ・エンジニア・デザイナー等の開発チームをリードしたディレクション経験 【2.定量データをもとに成果をあげた経験】 ・事業企画・事業開発、ITコンサル、データアナリストの経験 ・ログデータ、ユーザー行動数値、またはP/Lなどの定量データをもとに、事業やサービスのボトルネックを自ら分析・特定した経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：471,000円～656,000円 固定残業手当/月：100,000円～201,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 571,000円～857,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職給与等を考慮し、選考評価をもとに最終決定します。 ■給与査定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（3万5千円／月まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90.5%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内公募制度「つくキャリ」 ・キャリア支援イベント「キャリトレ」 ・外部学習・資格取得サポート ・資格手当 ・兼業OK制度 ・書籍購入制度 ・1st 90days Program ＜その他補足＞ ・産前産後休暇・育児休暇 女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約2.3倍（94.1%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（2025年度実績） ・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ・在宅勤務制度（対象条件を満たす場合） ・確定拠出年金 ・M3PSP（AskDoctors） ・メンタル・コンディションケア ・リフレッシュ・交流支援 ・各種予防・健診サポートなど
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／2024年度実績）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇、結婚休暇、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
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