システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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リモート中心【社内フォワードデプロイドエンジニア】社長直下／各部門の課題特定から実装・定着まで
～社長直下で全社のDX・AI活用を推進／現場課題の発見から開発・運用定着まで一貫して担い、AIエージェントや業務システム開発、新規AIサービスのPoCにも挑戦できる～ ■業務内容： 社長直下の社内FDE（Forward Deployed Engineer／フォワードデプロイドエンジニア）として、製造・EC運営・営業・管理など各部門の現場に入り込み、業務課題の発見から、AIを活用した業務ツール・社内システムの実装、運用定着までを一貫して担当していただきます。 ※FDEは、エンジニアが顧客の現場に入り込み、業務を理解したうえで自らコードを書き、実際に使われる状態になるまで責任を持つ職種です。 ■担当領域： 入社後1年間は、（1）各部門の業務ツール・社内システムを主軸とし、（2）AIを組み込んだ新規サービスのプロトタイプ開発は、構想が具体化したテーマから担当していただく想定です。 （1）各部門の業務ツール・社内システムの設計・実装・定着 ◎製造、営業、管理、EC運営など各部門へのヒアリング ◎現行業務のフロー・手作業・システム間の連携不足・ボトルネックの整理 ・解決すべき課題の設定と優先順位付け ◎AI、API、データベース、クラウドサービスなどを組み合わせた解決策の設計 ◎業務ツール、社内システム、バッチ処理、社内向けAIエージェントなどの実装 ◎既存の基幹システム・受注データや外部SaaS（Google Workspace、Slack等）との連携 ◎導入時の運用設計、現場への説明、効果検証、定着までの継続的な改善 （2）AIを組み込んだ新規サービスのプロトタイプ開発 ◎経営陣や事業部門が検討する新サービス構想の技術面からの検証 ◎LLM API、RAG、AIエージェントなどを組み込んだプロトタイプ・PoCの実装 ◎プロトタイプをもとにした、サービス提供に必要な業務・システム・運用フローの設計 ◎本番化の判断に必要な情報の整理と経営陣・事業部門への提示 ◎本番化した案件の継続運用 ◎設計資料、テスト、運用手順などの整備 ◎本番化しないと判断したプロトタイプの終了と、判断理由の記録 ※本番化するかどうかの判断は、依頼元の事業部門が行います。本番化後も他部署へ引き継ぐのではなく、本ポジションが継続して運用を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべてに当てはまる方 （1）業務担当者へのヒアリングから、要件整理・設計・導入までを主担当として完遂した経験 （2）複数の部門または利害関係者と、優先順位・仕様・運用ルールを合意しながらプロジェクトを進めた経験 （3）自らWebアプリケーションや業務ツールを実装し、実際の利用者に提供・運用した経験（言語不問） （4）Claude Code等のAIコーディングエージェントやLLM APIを用いて、自ら動くものを実装した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区小石川1-3-11 ライジングプラザ後楽園6F 勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線・丸ノ内線／後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※役割とインパクトの大きさに応じて、年収は柔軟に調整します。 ※成果が出た際には、役割・権限・報酬に反映される設計です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月5万円まで） 家族手当：配偶者：月1万円、子1人：月5千円 ※一般職のみ 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用の可能性あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成） ■書籍購入支援制度（月5,500円まで、購入後は個人所有OK） ■新入社員研修・キャリアアップ研修・管理職研修 ＜その他補足＞ ■服装・髪型・ネイル自由 ■オフィス内全面禁煙／仮眠室あり ■食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布） ■持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※祝日は稼働日となるため祝日分を別途有給休暇として付与し、自由なタイミングで取得可能です。 年次有給休暇（入社日から3か月経過時点から付与）、加算年次休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、慶弔休暇
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