システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【オープンポジション】エンジニア◆自社プロダクト開発◆医療ビッグデータのパイオニア

◆◆ご経験に合わせてポジションサーチいたします！/医療ビッグデータ基盤開発から、0->1まで様々なプロダクト企画・開発有/リモート可/フレックス◆◆ ■概要 JMDCのVisionに共感していただける方、事業に興味をお持ちの方で募集ポジションにご自身のスキル・経験を活かせるものがない方は、こちらからぜひご応募ください。データ拡充から付加価値創出まで、プロダクトの力が欠かせません。そのプロダクト開発に向けてエンジニア体制の強化を推進しています。 ※参考：https://blog.jmdc.co.jp/entry/2025/01/16/100000 ■JMDCについて 「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに 2002 年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。 2025 年問題と言われている今よりもさらなる「超高齢化社会」に向け、社会生活者の健康維持・健康増進に加え、病気になってしまった場合は、社会生活復帰までのより良い医療を受けることが出来る社会にしていくことを目指しています。 ■開発部門について JMDCには様々なプロダクトが存在し、開発部門を分けて開発を行っています。流動的に組織変更/異動をベースに組織運営を行っています。 ・開発本部：ヘルスビッグデータ基盤開発、BtoBtoCの自社PHRプロダクト開発、およびBtoB自社SaaS開発 ・インシュアランス本部：クライアントの大規模BtoCサービス開発、および自社モバイルプロダクト開発 ・医療機関支援事業本部：医療機関向けの自社システム開発 ■プロダクト開発で解決したいテーマ例 ◎健康保険組合向けSaaS：多くの健康保険組合が利用するWebサービスを提供しており、開発サイクルのスピードを向上させ改善施策をより高速に打てる体制の実現が急務。合わせて、一部古い技術を用いた開発基盤があり、開発体験の改善のためにもリプレイスも合わせて推進していきます。 ◎医療機関向けSaaS：JMDCグループが提供している、医療機関薬剤部門向けSaaSのリニューアル開発を立ち上げています。医療機関の調剤業務のDXを実現するため、グループ横断でプロジェクト推進を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・以下言語を用いたシステム開発経験 3年以上 C#/VB.Net/Java/Python/Ruby on Rails/Golang ・SQLを用いた開発のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,000円～610,000円 ＜月給＞ 316,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ※給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能