マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンドエンジニア（Web・モバイル）
職務内容
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仕事内容
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【三軒茶屋】Webエンジニア／デザインシステム担当◆国内108万社が利用／BtoBプラットフォーム
■業務内容： 当社は国内108万社が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。更なる事業成長と社会貢献のため、既存の顧客基盤をベースに新規プロダクトの開発を進めています。 本ポジションは、組織上はイネイブリングチームに所属し、その中でデザインシステムを担当するWebエンジニアです。BtoBプラットフォームの複数プロダクトで利用されるデザイントークンおよびReactコンポーネントの設計・開発・テスト・リリース・運用を担当していただきます。 見た目を揃えるだけでなく、アクセシビリティ、後方互換性、保守性、ドキュメント、導入体験まで含めた品質に責任を持ちます。また、利用するプロダクト開発チームからのフィードバックを収集し、デザイナーとともに継続的な改善を進めます。 ■具体的な業務： 【コンポーネントライブラリの開発・運用】 ・TypeScript／Reactによる再利用可能なUIコンポーネントの設計・実装 ・Figmaで定義されたデザイン意図を、型安全で保守性の高いAPIとコードへ落とし込む ・デザイントークン、アイコン、CSS Custom Properties、Reactコンポーネントのパッケージ開発 ・Storybookによるコンポーネントカタログと利用ドキュメントの整備 など 【品質基盤の整備】 ・Vitest／Testing Libraryを用いたユニットテストの設計・実装 ・Storybookを活用したビジュアルレビュー、変更影響の確認 ・ESLint、Prettier、Stylelint、Markuplintなどを用いた品質管理 ・WCAG／WAI-ARIAを考慮したアクセシブルなコンポーネントの設計・実装 など 【デザインシステムの導入・利用支援】 ・各プロダクト開発チームから寄せられる質問、改善要望、不具合への対応 ・プロダクト固有UIと共通コンポーネントの責任境界の整理 など 【デザイナー・開発者との協働】 ・デザイナーとコンポーネントの仕様、バリアント、振る舞い、制約を検討 ・デザインレビューとコードレビューを通じたデザインと実装の乖離防止 など 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webフロントエンドの開発実務経験（目安3年以上）と、設計・品質改善を自律的に進めた経験 ・TypeScript／JavaScript、HTML、CSSに関する実践的な知識と開発経験 ・Reactを用いたプロダクト開発経験 ・再利用可能なUIコンポーネントおよび公開APIを設計・実装した経験 ・既存利用者への影響や後方互換性を考慮して、ライブラリや共通機能を改善した経験 ・ユニットテストを含む自動テストの設計・実装経験 など
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三軒茶屋オフィス 住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の雇用条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 533万円～779万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～487,000円 ＜月給＞ 333,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（8月、2月） ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 介護保険（対象年齢者） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業、介護休業制度 ■「プラチナくるみん」、「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） ■就業時間：育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12／29～1／3）、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇
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