Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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仕事内容
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【自社勤務／在宅メイン】SRE・運用自動化エンジニア◆インフラ×Python・AI活用／新設組織
～NTT・IBMグループの安定基盤／運用するだけでなく、コードと仕組みで改善するSRE／Python等を用いた自動化／AI活用を推進する新設組織／将来はアーキテクト・PdMへ～ ■募集背景 ・AI・自動化を前提とした次世代のサービス運用を実現するため、新設されたNextOps部のメンバーを募集します。従来の手作業や属人的な運用を見直し、プログラム、SaaS、生成AI等を活用して、サービスの信頼性と生産性を高めることがミッションです。 ■業務内容： ・社内外のITサービスを横断し、サービス基盤の設計・運用、障害分析、モニタリング、自動化ツールの企画・開発などを担当します。完成された仕組みを運用するのではなく、現場の課題を特定し、自ら改善方法を考えて実装するポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・サービス基盤、ヘルプデスクの設計・運用改善 ・障害やチケットデータの分析、再発防止策の立案 ・監視、アラート、定型作業、ワークフローの自動化 ・Python等を用いた運用ツール、スクリプトの開発 ・APIを利用したSaaS、カスタマーポータルの連携 ・AIOps、生成AIを活用した運用高度化 ・PoC、MVPの企画・開発、導入後の継続改善 ・開発と運用を継続できる体制、プロセスの設計 ※入社後は、得意領域に応じて既存運用の可視化や自動化から担当します。将来的には改善プロジェクトのリーダー、新サービスの立ち上げ、アーキテクト、サービスマネージャー、プロダクトマネージャーを目指せます。 ■キャリアパス ・入社～2年程度は、SRE業務・自動化開発・AI活用推進などを担当しながらサービス基盤全体を理解いただき、 2～5年程度でサービス改善プロジェクトのリーダー・新サービス立ち上げ・アーキテクトとしてご活躍いただくことを想定しています。 ・将来的にはサービスマネージャー・プロダクトマネージャーなどのポジションを目指していただきます。 ■魅力 ・立ち上げフェーズの少数精鋭組織で裁量を持ち、設計・改善・AI活用まで一貫して関われる環境です。改善提案がダイレクトに反映されるため成長実感を得やすく、運用経験から上流設計・リーダーへステップアップ可能。AI活用の最前線で新サービス創出に関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・サーバー、ネットワーク、クラウド等の運用設計・改善経験 ・Python、PowerShell、Shell等を用いたスクリプト作成または業務自動化経験 ・手作業や障害の原因を分析し、改善につなげた経験 ■歓迎条件 ・AWS／Azure、API連携、IaC、CI/CD、監視設計の経験 ・生成AI、AIOpsを活用した業務改善経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,060円～358,200円 ＜月給＞ 274,060円～358,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■月給274060円～ ■賞与(昨年度実績 4.4か月） ■想定年収は月20時間残業込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：NTTグループ確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 充実な社内外研修を用意しています。仕事に必要な書籍購入費用や資格受験費用は会社が負担します。社内研修（ITIL・ISMS研修）を随時開催等、新製品知識を習得するためのバックアップは惜しみません。 ＜その他補足＞ ■社外研修制度、資格取得奨励金制度 ■健康保険組合（首都圏デジタル産業健康保険組合） ■希望者はNTTグループの相互扶助部への加入が可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇、年始年末休暇、会社記念日（毎年10月の第3金曜）、有給休暇、特別休暇（本人の結婚、本人の出産、忌引き等）、病気休暇等
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