Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】Webシステムディレクター◆自社CMSで顧客課題を解決する上流ポジション◆宿泊・観光業向け
～観光業界をDXで革新するマーケティング会社／Webサイトの制作実績7,000件以上／直取引で提案がそのまま形になるやりがい／ノー残業デー有～ ■業務概要 システムディレクターとして、宿泊・観光業のお客様を中心にWebサイト・業務システムの上流工程（ヒアリング・要件定義・提案）を担当し、自社オリジナルCMSを活用した開発プロジェクトを完成まで推進していただきます。 自らコーディングするよりも、「何をつくるか」を決め、チームを動かして形にすることがミッションです。 ■具体的な業務内容 ＜上流工程・顧客折衝（主軸）＞ ・お客様へのヒアリング、課題整理、システム化のご提案 ・要件定義・仕様書作成・見積・スケジュール策定 ・デザイナー、フロントエンジニア、外部協力会社との調整 ＜プロジェクト管理＞ ・ベトナム拠点と連携したオフショア開発の進捗・工数管理 ・仕様の意図を伝えるための指示書作成・レビュー ・テスト計画の策定と品質管理、リリース判断 ＜開発＞ ・PHP製オリジナルCMSのカスタマイズ、WordPress・PowerCMSを用いたWebサイト構築 ■組織構成 日本では名古屋を中心に、大阪、東京、福岡に約10名、ベトナムは約15名が在籍しています。ベトナムにはBrSEがチームに在籍しているため、外国語を使う能力は必須ではありません。 ■キャリアパス 担当ディレクターとして、要件定義からリリースまでを一通り担えるよう業務を担当していただきます。 将来的なキャリアとして大型案件・複数案件を担当する上流スペシャリストとして専門性を深める道も、チームマネジメントへ進む道も選べます。 マネジメントへの移行を前提としたポジションではなく、ご本人の希望と適性に合わせてキャリアを選択できます。 ■魅力 ◎元請・直取引のため、お客様の生の声を直接伺いながら仕様を決められ、自分の提案がそのまま形になります ◎自社オリジナルCMSなので、「できること」をお客様の要望に沿って自ら要件定義や仕様設計を行うことが可能です ◎ヒアリングからリリース後の運用提案まで一貫して関わるため、提案が成果につながった手ごたえを直接確かめられます ◎宿泊・観光業界の知見が社内に蓄積されており、業界に強い上流エンジニアとしての強みが身につきます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webプログラム（PHP）の開発実務経験（2年程度以上） ・顧客折衝の経験（5年程度以上） ・上流工程（要件定義／仕様／設計）から下流工程（テスト／リリース）の実務経験（3年程度以上） ・インフラ／セキュリティに関する実務対応経験 ・見積・スケジュール・工数を自ら立案し、プロジェクトを完了まで推進した経験 ・仕様書・設計書など、第三者が読んで分かるドキュメントを作成できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄5-28-12 名古屋若宮ビル12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※本ポジションは正社員採用ですが、契約社員採用も可能です（詳細は試用期間補足欄に記載）。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※契約社員採用の場合 ・初回契約期間：1年 ・契約の更新の有無：有 ・更新の条件：会社の業績、本人の職務遂行状況、勤務態度などを総合的に判断し、契約更新または無期雇用へ転換することがあります ・契約期間の上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～585万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,200円～318,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：86,800円～122,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：システム手当 ■昇給：実績・評価により年1回（10月）※能力により随時昇給あり ■賞与：年2回（6月または7月、12月）※会社業績および個人評価により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月2万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■旅行宿泊費補助 ■各種表彰制度 ■慶弔金制度 ■定期健康診断 ■私服通勤可 ■部活動 ■健康経営優良法人2024認定
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇・有給休暇・旅休（入社2年目以降に付与）・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）・慶弔休暇・産前産後休暇
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