システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/リーダー候補】業務系・WEBアプリエンジニア◆休日選考可／運用保守案件無し/平均残業13h
【運用保守・監視案件無し／上流から下流まで一気通貫／充実のJava研修／年間休日120日／平均残業12.7時間／就業環境◎】 【業務内容】 主にオープン系言語での開発プロジェクトを担当頂きます。 上流から一気通貫で受注しており、「保守フェーズだけ」「テストフェーズだけ」はございません。そのため将来的には下記の上流工程にもチャレンジ可能です。 【特徴・固有魅力】 ■ スキル・言語・キャリアチェンジを歓迎 以下のような転換を明確に“歓迎枠”として受け入れています。 ・フロントエンド → バックエンドへ挑戦したい ・運用・保守中心の業務から、開発へシフトしたい ・インフラエンジニアから、アプリ開発へ転向したい ・社内SEから、Web／システム開発エンジニアになりたい これまでのIT経験を土台に、「次のフェーズのエンジニア」へ進むための環境が整っています。 ■ 運用保守で終わらない。必ず「開発」に携われます 運用保守専業案件はありません。 入社後は研修を経て必ず開発フェーズにアサインするため 「まずは保守から」という設計ではなく、最初から“開発前提”のアサインを行います。 ■安心のチームアサインとフォロー体制 入社後は複数名で入れる案件にアサイン想定です！ 経験者も含めてうまく馴染めるよう希望を反映させながら調整します。 また、人事や営業からのフォローも手厚く、経営陣・バックオフィスも全員エンジニア出身のため、納得感のあるキャリアが積めます ■ 経験者も対象の社内研修（最大1か月） GSIは毎年未経験エンジニアを育成する企業です。 そのノウハウを活かし、”経験者に対しても”最大1か月の社内研修を実施します。 ・Java中心の実装力 ・チーム開発の進め方 ・実務レベルのコードレビュー 座学で終わらない、アウトプット前提の研修で、スキルチェンジ・立ち上がりを最短化します。 【こんな方におススメ】 ・言語・工程を変えたいが、チャンスがなかった方 ・運用保守から抜け出し、開発力を伸ばしたい方 ・フロント／インフラ止まりのキャリアに不安がある方 ・20代後半～30代前半で、今後2～3年の成長環境を重視したい方 ・他社と条件比較より「納得感ある成長」を求める方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験をお持ちの方（目安２年以上） ※Java、C#、VB.NET、ASP.NETの案件が豊富です ■歓迎条件： ・Javaでの開発経験をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★■大阪事務所 住所：大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6-3 御堂筋MTRビル6F 勤務地最寄駅：本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 1日以外入社の方は、3ヶ月後の月末までになります。
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～500,000円 ＜月給＞ 290,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給／年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※ 経験・年齢・スキルを考慮の上、決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：月3万円 ※補足事項あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金（401Ｋ） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Java研修（1~4ヶ月）：独自の教育カリキュラム、専任講師による「完全社内研修」 ■資格の受験費用支給（合格時）、合格祝い金制度 ■階層別研修 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） 確定拠出年金制度：401k 従業員持株制度 資格取得奨励制度（合格時受験料＋最高30万円報奨金支給） 入社時技術研修（入社後1～4カ月間） 各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど） 結婚祝い金 福利厚生倶楽部加入（リロクラブ） 社内イベント（フットサル、バトミントン） 配偶者健診・婦人科検診無料（扶養者含む） テレワーク制度 副業制度 産前産後休業 育児休業制度 時短勤務制度（養育・介護etc.）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・ 育児休業、看護休暇 ※入社後半年以内の特別付与休暇（最大5日）、失効年休積立て制度あり
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