システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／週4在宅可】開発PL／プライム中心◆PMへステップアップ◎◆成長上場企業／新技術への挑戦可
◆◇育成前提でPMへステップアップ／ホワイト企業認定の上場G／プライム・エンタープライズ案件が豊富／在宅勤務可／フレックス／新技術への挑戦が可能◇◆ ■募集背景： 受託開発事業の拡大フェーズに伴い、プライム案件中心の開発体制へシフトを進めています。そのためプロジェクト推進の中核となるPL～PM候補の採用を強化しています。 PM経験がなくても、PL／チームリード経験がある方を歓迎し、育成前提でPMへステップアップできる環境を用意しています。 「PM経験は不問。PLとして“現場推進ができる方”を、PMへ育成します。」 「進行管理だけのPMではなく、提案から品質まで握る“技術が分かるPM”を目指せます。」 ■業務内容： クライアントの課題や新規事業構想をヒアリングし、解決策として必要なIT構築を提案。受注後は計画策定・体制組成を行い、顧客と並走してプロジェクト成功へ導きます。テスト工程ではグループ会社と連携する場合もあり、品質と推進を両立しながら進められる体制です。 ＜まずお任せしたい領域（PM未経験の場合）＞ ・受託開発プロジェクトのPL業務（タスク設計／進捗・課題管理／品質担保の推進） ・顧客折衝（要件の整理、仕様調整、優先度調整） ・チーム運営（開発メンバーのアサイン調整、レビュー設計 など） ・PMの補佐（見積り補助、WBS、リスク管理、会議体運営） ＜将来的にお任せする領域（PM領域へステップアップ）＞ ・PJ計画／キックオフ（目標、体制、スケジュール、プロセス、品質基準の合意形成） ・要件定義～設計の推進、成果物レビューと承認 ・プリセールス（営業同行、RFP整理、提案書作成・プレゼン） ・収支管理、調達、複数チーム統括（インフラ／コンテンツ／テスト連携含む） PM未経験でも、PL経験を軸に「推進→対外折衝→計画→収支」へ段階的に広げられる設計です。 ■開発環境（例）： クラウド…AWS、Azure、GCP OS…Windows、Linux 仮想化…VMware、Hyper-V、KVM など 開発言語…Java、Python、PHP、Ruby、JavaScript、SQL、C#、Kotlin、Swift ほか セキュリティ／NW…FortiGate、Juniper、Cisco 等（案件により） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれも必須 ・受託開発 or SI案件におけるPL／サブリーダー経験（目安：1年以上） 例…タスク分解、進捗・課題管理、レビュー運用、チーム推進など ・要件定義～設計・開発のいずれか上流工程に関わった経験（目安：1年以上） ■歓迎条件： ・PM経験（年数不問）、PMP／PM試験などの資格 ・組織マネジメント、KPI／KGI策定経験 ・ベンダーコントロール、協力会社マネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～620,000円 ＜月給＞ 410,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円 住宅手当：JISEDAI手当（住宅補助） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度を採用しています ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■社内研修「バルゼミ」 ■その他、社内研修（オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など） ■各種資格取得支援 ＜その他補足＞ ■会員制福利厚生サービス利用可 ■社員持株会制度 ■社内表彰制度 ■出産お祝い金 ■慶弔見舞金 ■女子休暇（生理休暇） ■インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ■各種イベント ■社内サークル活動 ■時短勤務制度 ■インセンティブ手当 ■在宅勤務手当 ■社外勤務手当 ※各種制度には規定あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年に最大4日、方針発表・研修目的の土曜出勤あり ■年末年始、夏季、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、子の看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 ■有給休暇：試用期間終了時に付与
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