Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【港区・週4日在宅可】サーバーサイドエンジニア／自社SaaSサービス開発／フルフレックス
＼エンタープライズの人事・IT部門向け「SaaS統制プラットフォーム」を展開◆少数精鋭で裁量権◎◆週4日リモート可／ ■業務概要： 当社のプロダクトである SaaSシステムの新規機能開発・既存機能の改善、ならびに新サービスの開発を担うエンジニアを募集しています。 スクラムチームの一員として、要求の整理から仕様の策定、システムの設計、実装からリリースまで一貫した開発をチームメンバーと連携しながらこなしていただきます。エンジニアの職務には、仕様の策定から設計・実装、テストの追加や修正、コードレビューやペアプロ、リファクタリングといった開発に関わるすべての活動が含まれます。専門のフロントエンドエンジニアも採用予定ですが、必要に応じてフロントエンドの実装もしていただきます。 ■開発環境： サポートブラウザは Google Chromeのみ のため、最新のWeb機能をすぐに利用できます。 ・フロントエンド：HTML、Sass（SCSS）、TypeScript、Vite、Vue.js（2.X）、Vuex、React、Next.js、Tailwind CSS、Storybook ・バックエンド：Kotlin、Ktor、Exposed、Express ・データベース：PostgreSQL(Cloud SQL) ・インフラ：GCP、Docker、Kubernetes ・IaC：kustomize、Helm ・バージョン管理：GitHub ・タスク管理：JIRA ・CI/CD：CloudBuild、Argo CD ・コミュニケーション：Slack、Notion、Google Meet、Gather ・AI開発支援ツール：Claude Code、CodeRabbit ■就業環境： フルフレックス/リモート勤務OK(週1出社) ■当社について： 増え続けるアカウント・権限の課題を解決するクラウド型ID管理サービス『YESOD』の企画・開発・販売を行っています。 近年、DXやリモートワークが進む中、業務システムの「所有（パッケージ）」から「利用（SaaS）」への移行は不可逆な流れです。そのような中で管理すべきアカウント・権限が増え続ける中、IT部門は様々な課題を抱えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Java / Kotlinのいずれかの言語を利用した開発経験 ■歓迎条件： ・AIを活用した開発経験 ・アジャイル開発やスクラム開発の経験があり、考え方を理解している ・Vue.js / React / Angularのいずれかの開発ができる ・テーブル設計の経験 ・インフラを含むアーキテクチャ設計の経験 ・フレームワークやプログラミング言語の技術選定の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22F SPROUND内 勤務地最寄駅：各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 5:00～22:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇内容に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,297円～617,567円 固定残業手当/月：151,036円～215,766円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ なし ＜その他補足＞ ■副業可（要申請） ■社内カフェ有（無料利用） ■社内イベント有（懇親会・忘年会・初詣） ■リフレッシュ休暇（年2回、連続3日間 年次有給休暇とは別に付与） ■コミニュケーション活性化支援制度 ■ストックオプション制度（検討中） ■結婚祝い金有 ■出産祝い金有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■リフレッシュ休暇（半年に一度3日間の連続取得可能な特別休暇）、産前産後の休業、育児時間及び生理休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、慶弔休暇、裁判員等のための休暇 ■年次有給休暇（入社日に付与）
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