システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／医療従事者の“働く”を支える】自社システム開発／リーダー候補◇長期で自社製品を育成／リモート
□■全国500病院の医療現場を支える自社システム／安定基盤のもと、次世代クラウド化を牽引／客先常駐なし／自社製品を長期で育てる環境／年収1000万円可能■□ ■概要： 当社は中～大規模病院向けに業務管理・グループウェア等の自社プロダクトを提供し、安定した黒字経営を継続しています。医療現場の深刻な人手不足をITで解消すべく、現在はオンプレからクラウドへの移行・新規サービス開発を推進中。案件ごとに現場を転々とするのではなく、「自分たちのシステムを育て、現場の役に立ち続ける」開発に腰を据えて取り組みませんか？ ■業務内容： 病院向け自社新製品の機能追加・リニューアル開発をお任せします。入社直後はまず実装や改修など得意な領域からスタートし、半年～1年かけて仕様や業務知識を深めながら、徐々にレビューや管理業務へステップアップしていただきます。 ■主な業務： ・自社新製品の追加機能開発（要件定義～設計・実装・テスト）と保守対応 ・各種レビューの実施や開発プロセスの改善 ・運用ドキュメントの整備 ※将来的には新規プロダクト立ち上げやクラウド移行プロジェクトのコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ■開発環境・体制： 言語／DB：PHP、PostgreSQL、AWS 体制：執行役員CTO直下（社内6名＋パートナー11名） ※客先常駐なし・自社内開発 ※落ち着いた穏やかな雰囲気です。 ■魅力・働き方： ◇働きやすさ：ハイブリッド勤務（週4日リモート実績有）／残業月平均15h ◇安心の環境：業務系システムですが夜間・休日の障害対応なし ◇技術の基礎体力を重視：一過性のトレンドに振り回されず、5年・10年通用する技術を学べる社内勉強会や書籍購入補助あり ◇生成AIの活用も順次進めています ■当社の特徴： ＜事業の安定性と独自性＞ 導入実績：全国500以上の医療機関（中～大規模病院が中心） 強み：景気に左右されない強固な顧客基盤と、病院業務に深く根ざした自社プロダクト群 ＜開発部門のスタンス＞ ・単なる流行のモダン技術追及ではなく、「医療現場で止まらずに役立ち続ける、堅実で本質的な設計」を尊重 ・これまでのSIer・業務システム開発で培った「業務理解力」「確実な実装・運用力」がダイレクトに活きる環境です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webまたは業務システムの設計・開発経験（言語不問） ・運用・保守や障害対応の経験（年数不問） ※要件定義などの上流工程は、入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。 ■歓迎条件： ・要件定義の経験がある方 ・後輩の指導やコードレビュー、小規模なチームをまとめた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府豊中市寺内2-4-1 緑地駅ビル5階（日本経営内） 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋 線／緑地公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,008,000円～9,996,000円 ＜月額＞ 584,000円～833,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（9月） ※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社3年後より対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員サポートプログラム（必ず一人のフォロー社員がつき、業務や関係構築をサポート） ■職務能力・人格能力・健康能力の開発に関する階層別研修、外部研修 ■社歴に応じた研修コース ■資格取得奨励 ＜その他補足＞ ■健康診断（35歳以上人間ドック） ■永年勤続制度 ■社内報奨制度 ■社内イベント（2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
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