システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【横浜×バックエンドエンジニア】◆PLM製品×自社開発×上流工程◆東証プライム上場◆年休129日
~「もっと現場に寄り添える開発がしたい」製造業を支えるPLM製品の自社開発~ ■おすすめポイント ・国内シェアNo.1/世界トップクラスのCADソフトウェアを自社開発する企業 ・東証プライム上場／無借金経営／連結売上431億円／増収増益を継続中 ・電気・電子機器の設計支援プラットフォームの自社開発をお任せ ・在宅可×年休129日×実働8h未満×充実の福利厚生 ■企業概要 CADやPLMソリューションを軸に、世界14カ国で事業を展開するモノづくり支援のリーディングカンパニーです。 国内外の大手製造業と長年の信頼関係を築き、設計現場の効率化・高度化を支える自社ソフトウェアを開発・提供しています。 ■業務内容 世界の産業機器業界など製造業向けに展開している自社PLMパッケージ製品の開発を担当いただきます。 電気・電子機器の設計支援プラットフォーム「DS-CR」「DS-2 Expresso」「DS-E3」「DS-OP」などの製品強化・機能拡張を行い、より多くのユーザーに展開できる製品づくりを目指します。 ■業務イメージ ・製品開発リーダーの指示のもと、10名前後のチームで開発を推進 ・自社フレームワークの設計、実装などバックエンド開発を担当 ・ミドルウェアを活用したデータベース連携の設計、実装 ・製品開発の全工程（要件定義／設計・実装／テスト／リリース）に関与 ・市場要求の反映／製品のあるべき姿の検討／技術提案 ■やりがい ・ユーザー要求に応えるだけでなく、製品の理想像を自ら設計できる ・新技術の調査/採用を通じて、技術力/提案力を磨ける ・意欲・適性に応じて、仕様調整/新製品企画など上流工程にも参画可能 ・国内有数企業への導入プロジェクトに関与し、リアルな設計現場に貢献 ・将来的には海外拠点やグローバルプロジェクトへの参加も可能 ■働く環境 ・ハイパフォーマインセンティブ ※グレードによりますが、業績貢献に応じて3万円～70万円の支給 ・プロフィット・シェア ※年1回、決算賞与を支給(昨年度実績2.0ヶ月分) ・男女ともに育休取得実績有り ※育休復帰率100%／時短勤務制度（小学校3年生修了まで） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの言語でオブジェクト指向開発およびRDBMSを用いたシステム開発経験２年以上。（同程度のソフトウェア開発スキルある方も可） ・Java/JavaScript、Python、C#、C++ ■歓迎条件： ・Webシステム開発（Java）でのソフトウェアアーキテクチャの設計、フレームワークの開発経験 ・JavaScriptフレームワーク(React、Vue.jsなど)を使用したWeb系開発経験 ・ CAD/ CAEを用いた設計、シミュレーションの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 図研・中央研究所 住所：神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター南or都筑ふれあいの丘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中有給休暇の付与なし
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～760万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～313,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：30,000円～55,000円 ＜想定月額＞ 260,000円～368,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、20時間残業した場合の年収 ※経験や能力等を考慮の上決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（マイカー通勤可）※普通運賃に限る 家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり 住宅手当：2万円 社会保険：各種社保完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。 ■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度 ■契約保養所、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト) ■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元） ■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象） ■育児休業取得を促進中※男女ともに実績有り 育児休業からの復帰率100%、時短勤務制度（子供が小学校3年生修了まで）、産後パパ育休取得促進、ベビーシッター費用補助制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇
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