Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【札幌】バックエンドエンジニア（ミドル）◆プライム上場・IDOMグループ◆年休120日以上◆在宅可
～東証プライム上場「IDOM（旧ガリバー）」から2020年に独立した「Mobility×AI×Finance」のフィンテック企業～ 【業務内容】 ＜API・データ設計・業務ロジック構築＞ ・API設計・実装（REST/GraphQL） ・データモデル設計 ・外部サービス連携（決済・与信・LINE・CRM等） ・バッチ処理・非同期処理設計 ・パフォーマンス改善・リファクタリング ・設計レビュー参加 ご経験や適性に応じてtoBまたはtoCプロジェクトのいずれかにアサインさせていただきます。 【ポジション魅力】 ・与信×車両×回収という複雑ドメインの中核ロジックを設計できる ・CVR・審査通過率などKPIに直結する改善を自ら回せる ・設計レビュー文化で成長できる 【当社について】 日本では、人口減少と高齢化が加速し、都市部と地方でのモビリティ格差が拡大しています。さらに、新車・中古車価格の高騰や物価上昇によって、特に若年層や非正規雇用者が車を「買いたくても買えない」状況が深刻化しています。また、フリーランスや副業の普及により、従来の金融基準ではローン審査が通りにくい人々が増えています。 こうした社会の変化に対応するため、株式会社IDOM CaaS Technology（ICT）は、「CaaS（Car as a Service）」という新しいモビリティの形を提供しています。私たちは、従来のカーリースやローンに依存せず、AIを活用した残価テクノロジーと独自の与信スコアリングを組み合わせることで、誰もが無理なくクルマを利用できる社会を目指しています。具体的には、レンタカーを活用した信用回復プログラムを通じて、従来の金融審査を通過できなかった方々にも、適正な条件でリース契約が可能になる仕組みを構築しました。さらに、IoTデバイスを活用した運転データの収集や、利用実績に基づく信用スコアリングにより、利用者の信用を可視化し、より柔軟な車の利用を支援します。 当社は、全国の中古車販売店、ディーラー、リース会社、信販会社など、多くのパートナーと連携し、モビリティとファイナンスの融合による新しい移動の形を創造しています。「持てないから移動を諦める」のではなく、「必要な人に必要なクルマを適正に提供する」仕組みを、私たちは実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webバックエンド開発経験3年以上 ・API / DB設計経験 ・要件分解 or 設計に関わった経験 ・技術の意思決定理由を説明できること ■歓迎条件： ・KPI改善に関わった経験 ・データドリブンな開発経験 ・Fintech / 決済 / 与信領域 ・非同期処理・スケーラビリティ設計
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 札幌オフィス 住所：北海道札幌市中央区北二条西3丁目1-2 THE VILLAGE SAPPORO 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件の変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 440万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,641円～328,205円 固定残業手当/月：67,692円～98,462円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 293,333円～426,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経歴を加味して給与算定を行います ■賞与：年２回（平均3ヶ月分/年）※2025年度実績 ■昇給：昇給査定 /年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月50,000円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを実施 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■単身赴任手当 ■確定拠出年金（401k） ■自社レンタカー割引利用 ■各種レジャー施設割引 ■育児・介護時短制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日：120日以上 休日形態：週休2日制（シフト制） 休暇制度：有給休暇（当社規定により付与）・慶弔休暇
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