Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【自社メディア/在宅可】Webエンジニア◆製販一体のチームで事業成長を＜サイバーエージェントG＞
～サイバーエージェントG／上流から関わり裁量◎／20～30代活躍中／週2リモート・転勤なし／挑戦と安心を大事にする環境で長期就業が叶う～ ■概要 12万件のクチコミが集まる婚約指輪・結婚指輪のクチコミサイト『Ringraph（リングラフ）』の開発・運用を担うエンジニア。サービスの事業成長やユーザー体験の向上に向けて、主体的な開発や提案を行っていただきます。 ■仕事内容 要件定義、設計から実装まで、バックエンドを中心にフロントエンド（約2割）、インフラ（約1割）まで幅広く携わっていただきます。 （1）新規機能開発・既存機能の改修 企画段階からディレクターと連携し、エンジニア目線での仕様のすり合わせや要件定義、設計、実装 まずは既存改修メインで業務や仕様をキャッチアップいただき、段階的に新規開発もお任せしていきます （2）セキュリティ対応やAWS各サービスの修正などシステムの安全・安定運用の推進 （3）事業成長に向けた技術負債の解消・開発効率化 ▼既存機能改修例 https://www.weddingpark.co.jp/news/2025/15685 ▼新コンテンツ開発例 https://www.weddingpark.co.jp/news/2025/15485 ■魅力： （1）「製販一体」のチーム 開発チームはもちろんセールスチームとの距離も近く、フィードバックがリアルタイムでエンジニアに届く環境。手応えを感じながら、スピーディーな改善サイクルを回せます。 「チーム」のカルチャーを大事にしており、お互いを尊重し合い、協力するチームの雰囲気も魅力です。 （2）エンジニア起点で「事業」を動かせるカルチャー エンジニアが「具現化力を武器に事業成長をリードする」ことを掲げ、指示通りに設計・実装するのではなく、エンジニア視点での提案大歓迎。事業成長リード事例をシェア・表彰する仕組みもあります。 活用言語・ツール： サーバサイド: PHP(CodeIgniter,Laravel),Python フロントエンド: jQuery DB: MySQL インフラ: AWS (EC2,ECS,RDS,S3,ALB,Cloudfront) CI・CD: GitHub Action,CircleCI コード管理: GitHub 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・PHPを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（3年以上） （Webメディア、EC、SaaS、業務システムなど） ・コードレビュー（レビュアー/レビューイ双方）の実務経験 ・GitおよびMySQLの実務での利用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 ※PCはWindowsとMacで選択可＋固定モニターあり（各種スマホやOSのテスト用端末有）
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～804万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期で見直し（3ヶ月に1度ある目標設定面談・振り返り面談×2回分の実績踏まえ査定となります） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,329,336円～5,801,304円 その他固定手当/月：139,222円～186,558円 固定残業手当/月：126,310円～169,256円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 626,310円～839,256円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します ※時間外労働平均20～30時間 ※その他固定手当：深夜割増賃金23時間分（超過分は追加支給） ※別途支給：通勤費（片道2000円上限／日※出社日数に応じて支給）、リモート手当4,000円／月 ■給与査定年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2,000円上限／日） 家族手当：無 住宅手当：勤続5年で月5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修およびOJT ■Let's 5 out!（勉強会の参加費用を上限5千円まで、該当資格の合格で5万円が支給されるなど、技術力向上のためのアクションを支援） ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度 ■月次表彰（毎月末）、半期表彰（4月・10月） ■ベストチーム会食 ■N1（新規事業創出プログラム） ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給） ■働い10（勤続10年を迎える社員に10万円支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）にお祝い金支給） ■家族にありが10（家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ※挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏期休暇（3日間）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他、F休（月1日誰でも取得できる特別休暇）リフレッシュ休暇（5日間）など独自休暇制度複数有
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