プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【東京】アプリエンジニア◆自社システム／防衛事業×航空関連／プライム上場／25OKI-34
日本の空の安全を支える航空系システム開発において、ソフトウェア領域のプロジェクトマネージャー候補として活躍しませんか。開発から運用・保守まで一貫して関与できる業務構造の中で、段階的にキャリアを築き、社会貢献性の高いプロジェクトに携われるポジションです。 ■業務内容：国土交通省航空局向けの航空系システム開発において、ソフトウェア領域のプロジェクトマネージャー、またはその補佐としてご活躍いただきます。契約から製品出荷までの工程では、顧客や社内関係者と連携しながら、実現仕様の検討、見積作成、開発計画の策定、外注先とのレビュー、運用マニュアルの作成などを担当。出荷後は現地での動作試験やOJTを通じて運用移行を支援し、保守フェーズではトラブルシューティングにも対応します。開発から運用・保守まで一貫して関与できるため、技術力だけでなく、プロジェクト推進力や顧客対応力も磨ける環境です。PM補佐として経験を積みながら、将来的にはプロジェクトマネージャーとしての役割を担い、幹部社員へのキャリアアップも目指せます。 ■業務の魅力：自らが携わったシステムが全国で稼働する姿を目にする機会が多く、社会貢献性の高いプロジェクトに関与できる達成感があります。高品質なソフトウェアを提供することで顧客からの評価を得られ、日本の空を守る責任とやりがいを実感できます。 ■働く環境：チームは10名体制で、23歳から59歳まで幅広い世代が在籍。中堅層が少ない構成ですが、ベテラン社員が豊富な経験を持ち、丁寧なレクチャー体制が整っています。相談しやすく、安心して業務に取り組める職場です。 ■働き方：出社と在宅勤務を併用しており、Teamsを活用した意識合わせが可能。座席はフリーアドレス制で、柔軟な働き方が実現されています。年休や時間休も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス：PM補佐として1～2年の経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーへとステップアップ。さらに幹部社員（管理職またはスペシャリスト）へのキャリア形成も可能です。段階的な成長支援が整っており、着実なスキルアップが図れます。 ■企業魅力：沖電気工業株式会社は、国土交通省航空局向けのシステム開発を通じて、日本の航空インフラの安全性向上に貢献。AIなどの先端技術を活用した高度化提案にも取り組み、事業領域の拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェア開発経験（プロジェクトマネージャー or プロジェクトマネージャー補佐 or 設計等で合計3年以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKI芝浦オフィス 住所：東京都港区芝浦4-10-16 勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～458,900円 ＜月給＞ 280,000円～458,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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