Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【面接1回】COBOLエンジニア◆大手プライム直(30年以上の関係値)◆チーム参画◆残業約17H
～プライムSIerとして、圧倒的な技術力の強さと顧客との関係構築力に強み～ ●数年単位の長期での参画可／9割以上プライム案件／同顧客のPJを複数担当し、顧客の成長と伴走することが可能 ●数十年に渡り航空、自動車、金融、公共等様々な業界の最大手エンドユーザーと直請け ●「残業月17hほど／フレックス／チーム参画」で長期就業実現 ●平均勤続年数15.5／離職率3％／有給取得率70%台／年一斉帰社日や全社イベントにも積極的で帰属意識が高い組織 ■業務内容： 国内大手メーカーのメインフレーム事業撤退が決まり、より希少技術となっていくCOBOL開発経験をもったエンジニアの採用を目指しており、 顧客先(共済、生保)基幹システムの保守開発や改修開発業務に従事していただきます。 ※要件定義、基本設計～開発、テストまで幅広くご担当いただきます。 ■魅力： ・30年以上の長期取引顧客をご担当いただくため、数十名の大規模体制の中で働けます。 ・一次請けのため、上流から携われます。 これまで「商流が浅く、上流工程に挑戦が出来ない」「プロジェクト全体を把握できない(顧客と直接対話したい)」という方には強くやりがいを感じていただけるはずです。 ・現状の業務知識はなくてもOK。社内で業務知識を学ぶ機会が充実しております。 ・一人常駐などではなく、チームワークあふれる環境で腰を据えて成長することができます。 ■キャリアアップ： ご希望に応じJavaをはじめとしたオープン系言語に携わることでエンジニアとしての幅を広げることも可能です。 また、業務知識を深めて、保険系システムエンジニアの専門家としてキャリアアップいただくことを期待しております。 ■評価／教育制度： 年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバック面談を設定しており、自己評価と上長評価を合わせて決定します。 また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。 ■当社の魅力： 創業60年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。 40年に渡り大手顧客からプライム案件を請け続けている高い技術力と顧客関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： COBOLでの開発実務経験 ■歓迎要件： ・保険業界の業務知識(共済、生保)をお持ちの方 ・リーダー、サブリーダの経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアX棟29F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京都内 配属勤務先 住所：東京都内のプロジェクト先への勤務となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 490万円～725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回、賞与年2回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,400円～389,450円 ＜月給＞ 289,400円～389,450円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額５万円まで 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ エンジニア一人一人に合ったカリキュラムを組むことで、技術力の向上を支援しています。資格取得支援制度も充実しております。 ＜その他補足＞ ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■扶養手当、通勤手当（月5万円まで）、時間外勤務手当 ■退職金、財形貯蓄、団体生命保険 ■育児、介護休業制度・従業員持株会 ■資格取得祝金、永年勤続表彰 ■保養所、スポーツ施設、スキー・テニス教室 ■社員旅行、スポーツ大会、各種同好会など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇の付与は入社3か月後となります。 ■完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日 ■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 ■慶弔その他各種特別休暇
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