システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【日立G中核SI】製造業向け基幹システム開発 ◆プライム案件／大手自動車メーカー取引有／最上流

～ERP拡大／プライム案件／レガシー×モダナイズ／提案改善～ ■概要 日立製作所から直接請ける案件、または外販案件（プライム案件）に携わっていただきます。大手自動車メーカーの間接部門系システム保守及び開発、インフラ(メインフレーム)運用業務。部品製造メーカ、物流会社のシステム保守及び開発などに対応している部門です。 長年培った業務知見と技術力を強みに、顧客の基幹業務を継続的に支援。既存システムを守るだけでなく、事業拡大に向けた改善提案やモダナイズにも関われる環境です。 ■ミッション 即戦力として案件を牽引し、ERP分野のビジネス拡大を推進いただきます。また、開発・保守の実務知見や業務有識者としての視点を活かし、チーム全体の品質向上と案件推進に貢献いただくことを期待しています。 ■業務詳細 顧客折衝から開発・保守運用、進捗・品質・コスト管理まで、プロジェクト推進をお任せします。 ・要件整理、基本設計、総合テスト、UAT支援 ・既存システムの改修、保守、障害対応 ・中規模案件のPM／PL、フェーズゲート対応 ・顧客向け説明資料作成、報告、提案 ・メンバー育成、チーム運営 ■スキルキーワード COBOL、C、Java、VB.NET、C#、SQLServer、Oracle、DB2、PostgreSQL、汎用機、Linux、ADABAS、ERP、業務システム ■案件例 ・自動車メーカー向け一般管理システム保守改善 ・部品メーカー向け生産管理システム開発 ・物流企業向け基幹システム運用高度化 ・ERP関連領域の業務改善、機能拡張 ■魅力 大手自動車メーカーや製造・物流領域の長期案件を担当するため、単なる開発・保守に留まらず、顧客業務を深く理解したうえで改善提案や案件推進に関われます。要件定義、基本設計、総合テスト、UAT、品質・進捗・コスト管理まで幅広く携われるため、PM／PLとしての経験をさらに広げたい方に最適です。ERP分野のビジネス拡大を見据えた体制強化ポジションのため、即戦力として案件を牽引しながら、事業成長にも直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・C、COBOL、Java、VB.NET、C#などのいずれかでの開発・保守経験（既存ソースコードを読解し修正できる能力） ・一般的なRDB知識（DBを利用したアプリ開発知識） ・PLPM経験 ※マネジメント人数を履歴書に記載ください

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 当社事業所を含む横浜駅近辺 住所：神奈川県横浜市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先/神奈川県 住所：神奈川県内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 顧客先/埼玉県 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 571万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 時間外労働手当は職位・残業時間に応じて、1分単位で別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～461,000円 ＜月給＞ 364,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など ＜その他補足＞ ■各種団体保険：日立保険への加入 ■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現 ・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間） ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合） 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）