プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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データプロジェクト推進ディレクター◆PL／PM経験を活かして活躍◆上流から参画◆スキルアップ制度◎
■概要： ◎当社は、顧客のDX推進をデータ活用によって支援しています。 大手企業を中心に、さまざまな業種・業態の顧客先に常駐し、関係者とコミュニケーションを取りながら、データ活用プロジェクトを推進しています。 ◎近年、顧客のニーズは多様化しており、表面的な要望対応に留まらず、課題を整理し、実行可能な形に落とし込む役割が求められています。 ◎そこで、顧客と対話を重ねながら課題を構造化し、プロジェクトやチームをリードする役割を担う人材を募集いたします。 ■役割： 顧客とのコミュニケーションをとりながらプロジェクトやチームをリードする役割を担っていただきます。具体的には、下記の業務を担っていただきます。 ◎データ活用プロジェクトの計画立案、スケジュール作成、進捗管理 ◎ステークホルダー（エンジニア、アナリスト、業務部門など）との調整・連携 ◎リスク管理と課題解決の推進 ◎チームメンバーのタスク管理と育成支援 ◎プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）およびスコープ管理 ◎クライアントとのヒアリングを通じた課題の整理 ◎課題解決に向けた施策策定、およびデータ要件（必要項目や保有状況）の定義・整理 ◎データ分析やデータ可視化、データマネジメントでの要件整理と技術チームへの橋渡し ■業務事例： ◎属人化した定性分析から、データによる定量分析が可能な状態にするための分析～施策立案のサイクル定着まで、仕組みづくりをリード ◎データスチュワードのチームリーダーとして、データ抽出のセルフサービス化PJをリード ◎エンジニアチームのリーダーとして、不足しているスキルを補いつつ体制整備および基盤の安定稼働など体制強化を支援 ■働き方： 【常駐先決定の流れ】 お持ちのご経験、スキルや今後のキャリアプラン、今後はこんな業務を経験したいなどのご希望を元にマッチする顧客をご紹介します。業務内容などを確認していただき、納得したうえで常駐が決定します。 【常駐する期間】 最短でも、1つの案件に1年から1年半ほど常駐するパターンが多いです。ご契約自体は3ヵ月ごとの更新となりますので、3ヵ月ごとに営業担当がDA社員と常駐先担当者の双方に更新の意思を確認したうえで継続するかどうかを決定します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記の条件をすべて満たしている方 ◎プロジェクトマネジメント（PM／PMO）、またはプロジェクトリーダー（サブリーダー含む）のご経験がある方 ◎データ領域の業務への挑戦意欲が高い方（例：分析・機械学習・データ基盤開発／運用など） ※ご入社時点ではデータ領域での業務経験は問いません。
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先（常駐） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～585,370円 ＜月給＞ 422,000円～585,370円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記想定年収には、賞与2ヶ月分を含んでおります。 ■昇給：年2回（評価3月・9月／昇給4月・10月）※評価は半年ごとに実施します（能力向上と顧客評価などに基づく） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円上限 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会などへの参加に関し、1回につき500円を支給）※条件あり ■資格取得支援制度 ■スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍等の購入費用等負担 ＜その他補足＞ ■深夜残業手当、休日出勤手当 ■定期健康診断 ■時短勤務奨励制度 ■延長保育・病児保育の費用一部負担 ■各種在宅勤務制度 ■従業員持株会制度 ■社員紹介制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」：社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内公募制度 ■キャリアサポート制度：スキルアップ支援金など。四半期で最大10万円を補助※条件あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、夏季休暇（3日、7月～10月の間で取得可／入社月による）、有給休暇（会社として取得を推奨。半日単位、1時間単位の取得も可）、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、看護休暇、特別休暇
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