プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【東京】PL・PM候補◇開発・クラウド・インフラ案件を上流からリード／残業20h程／富士通パートナー
■業務内容 顧客の課題に応じた開発プロジェクト（システム開発、インフラ構築、クラウドリフト等）において、要件定義・設計・開発からプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 （1）顧客・社外パートナーとの交渉・調整 ・顧客との要件定義、仕様検討、折衝・交渉（請負・委託双方の契約形態に応じた柔軟な対応） ・協力会社（ビジネスパートナー）の選定・アサイン・管理、チームビルディング （2）プロジェクトマネジメント・後輩育成 ・プロジェクトの進捗・品質・コスト（PQCD）管理 ・課員や後輩エンジニアの育成・指導、課長補佐としての組織支援 （3）技術・開発業務 ・Web/モバイルアプリ開発、またはクラウド移行（AWS/Azure等）・インフラ構築の要件定義・設計 ・開発環境・技術選定および非定型・複雑課題の解決 ■顧客領域：大手SIer、大手通信業者（大手キャリア） ■商材・商談規模：1プロジェクトあたり100万～1億円規模（年間） ■新規・既存割合：新規：既存 2：8 ■商談スキーム・進め方：既存顧客のリプレース活動・シェアアップ活動。 メーカーからの紹介案件もあり。 ■配属先のミッション 顧客・事業の課題を技術と交渉力で解決し、信頼されるプロジェクトを創り出すことが当部のミッションです。 当部は、作業請負から業務委託まで多様な契約形態のもと、システム開発・インフラ構築・クラウドリフトなど幅広いITソリューションを提供しています。私たちのミッションは、単に要求通りのシステムを作るだけでなく、顧客や他部門の課題を深く理解し、自らの考えをもって最適な仕様や進め方を提案・交渉することです。社外パートナーやメンバーを巻き込んだ強いチームを形成し、プロジェクトを成功へ導くことを目指しています。 ■魅力 仕様検討や技術選定、プロジェクトの進め方まで自ら提案し、主体的に開発をリードできる大きな裁量が魅力です。システム開発だけでなく、クラウドリフトやインフラ構築など幅広い案件に携わり、専門性とシステム全体を俯瞰する力を磨けます。さらに、顧客との交渉やビジネスパートナーを含めたチームマネジメントを通じて、技術力に加え、課題解決力・交渉力・組織推進力を高め、市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記を2つ以上満たす方 （1）ITエンジニアとしての実務経験5年以上 Web/モバイルアプリ開発（言語不問）、またはインフラ・クラウド（AWS/Azure等）の設計・構築経験 （2）基本設計以上のフェーズ（上流工程）に関わった経験2年以上 （3）顧客やパートナー企業とのコミュニケーション・調整業務の経験 仕様確認、進捗報告、課題解決に向けた関係各所との折衝を行った経験がある方 （4）3～5名以上のチームにおけるリーダー（PL）経験や後輩エンジニアの指導・育成経験 ＜語学補足＞ 日本語上級レベル以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂ＭＮビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヶ月。試用期間中、待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～590,000円 ＜月給＞ 330,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収 モデル年収（600万～910万円） 30代前半：約600万円（20時間残業、家族手当1名含） 40代前半：約770 万円（家族手当2名含） 40代後半：約910万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：健保扶養の配偶者および子（22歳まで）・一般職のみ 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生その他欄に記載 厚生年金基金：無 退職金制度：満2ヵ年以上勤務した者に支給 ＜定年＞ 60歳 定年退職後雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員教育、OJT制度、階層教育、昇格者研修、各専門教育、SEスキルアップ研修（年間約20コース）、資格取得奨励金制度（受検費用負担、合格者奨励金）、各種外部研修 他 ＜その他補足＞ 独身寮：あり※30歳まで（自宅から2時間超の方対象）※本人負担は7,000円 保養所、育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度、等）、定年退職後雇用延長制度、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会等 半休取得可 1時間単位の時間年休も取得可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー・年末年始・夏季・創立記念日・私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 有給休暇：初年度は入社日により異なる（0～10日）次年度20日、最大40日
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