Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- ◎案件希望制／会社都合のアサインは一切しません！
- ◎在宅OK／年休126日以上／残業月6h／副業自由
- ◎2年毎最大3ヵ月の長期休暇／自社サービスリリース
仕事内容
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【案件希望制】あなたの経験に、納得できる"案件と評価"を。会社都合でのアサインはしないと約束します！
エンジニアが「納得感」を持って働けるかどうか。 アワーズシップは、そこを起点に制度と体制をつくってきました。 ■『年収実績×働きやすさを両立！』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【年収UP実績】インフラ4年で190万円UP／開発2年で80万円UP 【待機中も給与100%保証】単価に左右されない"市場価値評価" 【フルリモート可】全社員リモート勤務中／2人に1人がフルリモート 【年間休日126日以上】月平均残業6時間／副業も自由◎ ┗ 残業が増えないよう会社が能動的にフォロー ■『エンジニアへの想い×伴走体制』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【案件希望制】"あなたの希望"を起点に、営業が案件を探しに行く！ 【透明性のある評価】「なぜ上がるか」を説明する仕組み 【手厚いキャリア支援】代表塩田が定期面談／資格試験代・書籍購入を補助 【うれしい福利厚生】AI活用支援手当／2年ごと最大3ヵ月の長期休暇 ┗ エンジニアの声を起点に、制度は今も増え続けています 【自社サービス】11月『デバイス大辞典』リリース！／自社開発への参画機会も 「納得感」を大切にしているからこそ、成長支援も働き方も、 エンジニア目線で柔軟に整えています。
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チーム組織構成
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代表が、本気で社員全員と向き合うからこそ、 なりたいキャリアや働き方を叶えられる環境です！
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組織名称
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・定着率 → 定着率95%以上（直近1年以内）
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その他プロジェクト事例
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【開発案件】 ■大規模システム刷新／マイクロサービス開発 Java／Spring Boot／AWS／Kubernetes 要件定義～コードレビュー｜週3日リモート ◎モダンな設計・API開発に携われる ■業務システム刷新／Azureクラウド移行開発 C#／ASP.NET Core／Azure／SQL Server 要件定義～テスト｜週3日リモート ◎移行からWebアプリ開発まで一貫 【インフラ案件】 ■AWSクラウドネイティブ基盤構築 AWS／EKS／Docker／Terraform 要件定義～検証｜週3～4日リモート ◎移行から基盤構築まで幅広く ■ゼロトラストセキュリティ基盤構築 Azure／Entra ID／Intune／Defender 要件定義～検証｜週3日リモート ◎最新のセキュリティ技術
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対象となる方
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【ITエンジニア経験があればOK！】今の経験を活かして、次のステップに進みたい方歓迎◎
＜必須条件＞ ■ITエンジニアとしての実務経験がある方(学歴不問) └開発・インフラ・テスト・運用などジャンルは問いません！ └経験年数よりも、これからの伸びしろや意欲を重視します！ ＼こんな方にピッタリです！／ ・年収が単価に左右される働き方に、将来の不安を感じる方 ・キャリアの方向性を、一緒に考えてくれる会社を探す方 ・すでに開発・設計に携わるが、案件を選べず"この先"が描けない方 ・テストや運用中心から、設計・構築へ踏み出したい方 ＼弊社noteもご覧ください！／ ★中途入社した社員のnote https://note.com/oursship/n/n62c4264cf89a
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選考のポイント
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■まずはあなたの『迷い』や『悩み』を聞かせてください！ ・いまの経験を活かして、次はどんな技術・工程に挑戦したいか ・スキル・年収・働き方、何を変えたいのか ・3年後、5年後、どうなっていたいのか
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勤務地
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★現在全社員がリモート勤務中！2人に1人がフルリモートで働いています ★転勤なし／在宅勤務OK ■関東（東京・埼玉・神奈川・千葉）、関西（大阪）のプロジェクト先 ※希望や居住地を考慮し、決定 【本社】 東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階 ＼リモートワーク事例／ 子どもが生まれ、「将来的に妻の地元である宮崎へ移住したい」という希望を叶えるため これまで経験のないAWSスキルの獲得を目指すことに。 営業が500社に連絡して案件を獲得し、現在はフルリモートのAWS案件にて活躍中！ ＼他プロジェクト事例も多数！／ ■生成AI活用SaaS／フルスタック開発 TypeScript／React／Next.js／Python／Azure OpenAI 工程：要件整理～テスト｜フルリモート中心 ◎AI機能の実装からプロダクト開発まで携われる ■金融・公共系／Linuxサーバー基盤構築 RHEL／VMware／Ansible／Shell Script 工程：基本設計～移行｜週1～2日リモート ◎設計構築から自動化まで経験
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勤務時間
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■10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
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平均残業時間
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月6時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇に変動はありません）
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給与
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■月給35万円～80万円＋賞与年2回 ※スキル・経験を考慮し決定 ※月給には固定残業代（月30時間分／6万6800円～15万2600円）を含む。 超過分は別途支給します。 ＼アワーズシップの給与制度／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ 市場価値で評価する給与制度 └単価変動の影響を受けにくい設計 └長く安心して働ける仕組みを目指しています ◆ 待機期間中も給与100%保証 └現場が合わない時の調整も、会社が能動的に対応 ◆ 透明性のある評価体制 └「なぜ上がるのか」をきちんと説明する仕組み ＼人生が変わったエンジニアたちのリアルな声／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆T・Sさん（30代男性） ・前職：インフラ構築・運用経験4年 ・ 年収：350万円 → 540万円 （これまでの経験が評価され190万UP！！） →希望を伝えれば営業が動く。経験がそのまま評価される環境です。 ◆J・Sさん（20代男性） ・前職：開発経験2年 ・ 年収：370万円 → 450万円 （今後の活躍を見込んで80万UP！！） →今はJava＋Reactの設計・開発案件に参画！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＼エンジニアの方にも嬉しいインセンティブ制度／ 当社は賞与とは別に、お客様への貢献度が高い場合インセンティブで還元！ 「頑張りが目に見える形で返ってくる」実感を得られます。
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収480万円以上
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待遇・福利厚生
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■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■役職手当 ■AI活用支援手当（月5,000円） └Claude Pro/Maxプランの費用を会社が補助。趣味のコード開発にも使用OK！ ■書籍購入手当 ■資格試験代補助 ■インセンティブ制度 ■note記事発信手当（1記事1,000円） ■社員同士の懇親イベントあり（参加自由） ■髪型・服装・ネイル自由 ■屋内禁煙（プロジェクト先に応じる） ■プロe-sports選手によるゲームコーチング ＼プロゲーミングチーム「Our'sShip Gaming」も運営！／ そこから生まれた「eスポーツコーチング受講制度」では、 VALORANTやApex、LoL、ストリートファイター6など、 希望のタイトルをプロ選手から学べます。 自社の所属選手だけでなく、社外への依頼も可能。 費用は会社が一部サポートします。 【SESならではの安心保証】 ■待機期間中も給与全額支給 ■現場環境が合わない場合、会社が能動的に調整・介入
■2年ごとに最大3ヵ月の長期休暇制度 └休暇中の社会保険料は会社が全額負担 └資格取得の勉強や旅行、リフレッシュなど使い方は自由 └代表の「社会人になってもまとまった自分の時間を持ってほしい」という想いから誕生 ■副業OK ■自社開発への参画機会あり └社内業務を一元管理・AI分析するシステムを開発中 └エンジニアの提案が即採用される風土 ★ゲーム部を創設！オンラインゲームで社員同士の交流も楽しめます
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休日・休暇
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年間休日：126日以上
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日休暇 ■最大3ヵ月の長期休暇（2年ごとに取得可能） └休暇中の社会保険料は会社が全額負担 └代表の「自由な時間を有意義に過ごして、 人生をより豊かにしてほしい」という想いから生まれた制度です
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／インフラエンジニア／入社1年目／前職SES
前職では案件内容も分からないまま面談に出されることがほとんど。入社後は「何をやりたいか」から一緒に考えてくれて、念願のAWS案件へ。自分でキャリアを動かせている実感が、いまは一番の手応えです。
■同僚／Mさん／開発エンジニア／入社1年目／前職大手SES
前職は代表と話す機会もなく、案件に入れば放置。ここは距離が近く、相談すれば一緒に考えてくれる。提案も即採用される。「次にどうなりたいか」を話せる環境が、こんなに違うとは思いませんでした。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
現場を知る代表×案件希望制。ー想いが届く仕組み
■「自分のキャリアを、自分で動かす」実感 前職では言えなかった希望が、面談で言葉になる瞬間。 営業が動き、案件が決まり、新しい技術に触れる手応え。 ★Oさん:運用→AWS構築への転向 ★Tさん:開発→PMへのステップアップ ★J・Sさん:未経験言語Reactへの挑戦 「言うだけ」ではなく「実際に動く」。 だから日々のモチベーションも、市場価値も変わります。
■成長のためには、日々の積み重ねも必要です 希望を伝えるだけで全てが叶うわけではありません。 「こうなりたい」に向けて自ら学び、 スキルを磨く努力は欠かせません。 ただし、一人で頑張る必要はありません。 書籍手当や資格試験代の補助、AI活用支援手当など 学びを支える制度があります。 分からないことがあれば、しっかり時間を取って一緒に考えます。
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