システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【アプリケーションエンジニア/COBOL経験者】MUFGグループ/最上流から勤務可/在宅勤務可
【職務内容】 信託銀行向けのシステムを対象に、企画・要件定義から設計、開発、保守・運用まで一貫して担当いただきます。金融ビジネスの根幹を支えるミッションクリティカルなシステムにおいて、COBOLの開発経験を活かしながら上流工程からご活躍いただきます。 ※入社後、小規模案件の遂行を通じて当社の開発ルール・プロセスや担当システム・業務の理解を進め、一定の経験を積んだ後に、大規模案件の担当者やチームリーダー等の業務をお任せいたします。 【やりがい・魅力】 ◆信託銀行におけるビジネスは、預金、為替などの「銀行業務」に加え、お客さまの資産管理・運用を行う「信託業務」などを通じて、お客さまの課題に対するソリューションの提案を行うスタイルです。当社は、こうした幅広いビジネスを支えるシステムの企画・開発・運用を担っています。ユーザーと近い距離で企画段階から運用・改善まで一貫して携わることができるため、自らの仕事が社会やお客さまに与える影響を実感しながら働くことができます。 ◆単なる開発にとどまらず、ユーザーの業務や課題を深く理解し、「どのようなシステムが最適か」を追求するコンサルティングに近い役割を担うことができます。「最上流工程」と言われるシステム企画から携わり、プロジェクトをリードすることで、業務知識と技術力の双方を高めることができます。 ◆継続的に同一業務の案件に携わる場面が多く、中長期での改善提案を裁量を持って取り組むことが可能です。 品質重視のプロジェクト運営を行っており、無理な短納期や過度なコスト競争に振り回されない安定した環境で大規模な金融ITに腰を据えて携わることが可能です。 【働き方や制度】 ●平均勤続年数15.6年●半期毎に5営業日連続休暇（特別休暇3日と有休2日）●半期毎に有休3日取得必須●在宅勤務●時差勤務●最長3年の育児休業●家賃補助手当（条件有）●服装自由●不妊治療休暇●ベネフィット・ワン（Netflix見放題含む）●資格受験料補助・スキルアップ手当●おごり自販機（1日1回無料の飲料・菓子） 【募集背景】 信託銀行の事業拡大に伴い、金融システムへの要望は高度化・多様化しています。システム投資が拡大する中で、より多様なニーズに応えていくべく、人材確保のため採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・COBOLでの開発経験 【歓迎】 ・金融業務アプリケーション開発のご経験 ・基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格をお持ちの方 【開発環境】 言語：COBOL、PL/I、JCL等 OS：Windows、Linux、z/os等
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-9-8 三菱UFJ信託銀行港南ビル 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 579万円～965万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～498,000円 その他固定手当/月：12,000円 ＜月給＞ 300,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昼食手当12,000円/月を含む ※20時間分の残業代を想定した年収となります（当社の所定勤務時間は7時間20分。これを超えて勤務した場合は全て割増賃金の対象） ※ご年収はご経験に応じて原則求人票の想定年収範囲内で決定 ※昇給：年1回/賞与：年2回(6月/12月) ※家賃補助支給可能性有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 【健康保険】三菱ＵＦＪ信託銀行健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：家賃補助手当（条件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金・企業年金制度（DB・DC） ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度再雇用 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種資格取得には受験料補助に加え、奨励金（スキルアップ手当）も支給するなど、社員の自己啓発を積極的に支援しています。 ＜その他補足＞ ■諸手当 時間外手当（固定残業・みなし残業なし） 在宅勤務手当（全従業員利用可） 昼食費補助手当（全従業員に一律支給） ■制度補足 短時間勤務制度（全従業員利用可、ただし育児・介護の場合による） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 社員食堂（全従業員利用可） 財産形成貯蓄制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度 介護休業制度 ベビーシッター費用補助制度 定期健康診断 会員型福利厚生サービス（ベネフィットワン） 契約保養所 等 【施設】 食堂完備（全従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年間有給休暇最大20日、年末年始、上期・下期連続休暇（半期毎に5営業日連続※特別休暇3日と有休2日）、半日休暇、時間単位年休、慶弔休暇、不妊治療休暇等
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