Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】シニアエンジニアリングマネージャー（開発部部長）◆会話の一元管理SaaS開発企業
【募集背景】 第二創業期を牽引するEMとして、急成長組織を一つの方向に束ねる 導入社数3,200社・6,400拠点以上を誇るコミュニケーションプラットフォーム『カイクラ』を提供する当社は、東証グロース上場を経て「第二創業期」の組織変革を進めています。 これまで開発組織は、現VPoEがEMを担当しており、他部署との役割整理、技術負債解消、心理的安全性と自律性を重視した土台づくりを推進してきました。現在、組織は20～30名規模へ急成長し、グループマネージャー層も育ってきています。一方で、組織の拡大に伴い「局所最適化の脱却」「知識の空洞化への対応」「VPoEへの役割集中の解消」といった新たな壁に直面しています。 今回募集するEMには、VPoEとタッグを組み、現場の自律性を活かしながら組織全体をひとつの方向へ束ねる「新たな司令塔」としての役割をお任せします。 【業務内容】 ・現場を統括し、ビジネスと技術を加速度的に前進させる ・全体最適に向けた組織・ブリッジマネジメント ・各チームの局所最適を排し、プロダクト全体の優先順位に基づいたリソース最適配置とロードマップの設計 ・PdM・CS・営業などのビジネスサイドと対等に対話し、抽象的な事業要件を開発現場が動ける言葉へ翻訳・落とし込み ・将来的な複数部署（部制）化を見据えたスケーラブルな組織構造および評価プロセスの運用 ・AI駆動開発の推進と品質・基盤の強化 ・生成AIやAIエージェントを前提とした開発プロセスの設計・定着と開発生産性の非連続な向上 ・システムのドキュメント化やナレッジ共有の仕組み化による「知識の空洞化」の防ぎ込み ・将来的なQA・SRE専任体制の構築を見据えた、品質保証・運用基盤のアップデート ・ピープルマネジメントと次世代リーダー育成 ・メンバーへの成長機会の提供、1on1や目標設定を通じた「一段上のリーダー」への引き上げ ・現場の強いこだわりや意見を汲み取り、互いに高め合えるチームカルチャーの醸成 ・採用戦略の立案・選考プロセスの改善および技術広報のリード 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自社プロダクト（SaaS等）におけるエンジニアリングマネジメント経験（目安3年以上） ・10名以上のエンジニア組織におけるピープルマネジメント経験（目標設定、評価、1on1、育成） ・経営層やプロダクトマネージャー、ビジネスサイド（営業/CS等）との横断的な調整・ロードマップ策定経験 ・スクラム等のアジャイル開発運用および開発プロセス改善の経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験を持ち、現場エンジニアと対等に議論できる技術的素地
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇・給与に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：717,721円～1,150,153円 その他固定手当/月：3,000円 固定残業手当/月：112,613円～180,180円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 833,334円～1,333,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルによって考慮します。 ※経験・能力に応じて高い給与を提示する可能性もあります。 ※上記「その他固定手当」は成長手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（上限5万円/月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。 ＜その他補足＞ ■クラブ活動補助 ■ワクワクランチ（四半期に1回・2,000円会社負担） ■リファラル制度（条件あり） ■コーヒー、ウォーターサーバー、おやつ無料 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種（会社負担）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与） ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇（年1回）
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