Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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AIエンジニア（AIエージェント・プロダクト開発）■年収1000万円～■年休125日■プライム上場
【募集背景】 AIエージェントが、ソフトウェアを書く時代に入りました。エンジニアの仕事は、コードを打つことから、何を作るかを決め、エージェントを設計し、その仕事を統括することへ移っています。適切な道具を使いこなす少数のエンジニアが、従来の大規模な開発組織を上回る成果を出せる時代です。 アバントグループは「経営の大衆化」をミッションに掲げ、企業価値経営（EVM）を支えるソフトウェアプラットフォームをゼロから立ち上げます。そのための新しい開発組織を、AVANT GROUP直下に新設します。AIを前提とした働き方を最初から組み込んだ、少数精鋭の組織です。スタートアップのようなスピードと裁量で動き、決めて、作って、届けることを繰り返します。 この組織で、プロダクトとエージェントを一緒につくる最初期のソフトウェアエンジニアを募集します。 【仕事内容】 EVMプラットフォームの開発を、実装から運用まで担います。Group CTOやシニアメンバーとともに設計し、あなたが担うテーマは三つあります。 （1） プロダクトをつくる： 顧客の経営判断を支えるプラットフォームの基盤と、複数の顧客に展開できる共通モジュールを開発します。 （2） プロダクトの中で動く、エージェントをつくる： 顧客の業務を実際に担うAIエージェントを、プロダクトの中核機能として設計・実装・評価します。 （3） コーディングエージェントを育てる： 実装を担うコーディングエージェント群の指示、ガード、評価、ふるまいの改善を担い、開発組織そのものをエンジニアリングします。 【具体的な業務】 ・プラットフォームの基盤となるプリミティブと、その上で動くAIエージェントの設計・実装・評価 ・複数の顧客で繰り返し現れた機能を、共通モジュールとして汎用化することの提案と実装 ・複数のコーディングエージェントを並行して走らせ、設計・タスク分解・レビューを通じて統括する ・エージェントの失敗を原因まで遡り、指示・ガイドライン・自動テスト・評価の形で恒久的に直す ・フロントエンドからバックエンド、インフラ、CI/CDまで、幅広く担当する ・プロダクトマネージャーとともに顧客の業務を理解し、課題の背景を掘り下げる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験【5年以上】 ・設計を自ら考え、トレードオフを説明して提案できる設計力 ・フロントエンド／バックエンドを通して開発できるフルスタックの実装力 ・SaaSもしくは自社プロダクトの開発経験 ・AIコーディングエージェント（Claude Code等）を日常的に使いこなしている、または習得に強い意欲がある ■歓迎条件： ・LLMを使ったエージェントやアプリケーションを、設計・開発・評価した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F 勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙専用場所設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：無
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 714,285円～1,071,428円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※理論年収の12/14を月給として支給 ※管理監督者で採用見込みのため、時間外手当は支給なし ※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14相当を標準として支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 双方合意があれば継続 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・基本的にはOJTとなります。 ・ロジカルシンキング、課題検出・決断力を身に着ける研修 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・持株会（奨励金20％） ・株式付与制度 ・企業型確定拠出年金（DC） →持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援 ・在宅勤務手当 ・福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分） ・夏季休暇（7～9月の間で3日間） ・年末年始休暇
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