Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】SaaSプロダクト開発エンジニア｜エネルギー・ファシリティ領域向け
～SaaS開発を担う人材として活躍／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー～ ■業務内容 エネルギー（電気・熱）、ファシリティ、ものづくりにおける業務課題（省エネ、省力化など）を解決するSaaSの設計・実装・テスト・品質改善までをリードいただきます。 既存メンバーと連携しながら、開発のスピードと品質を両立し、チームの技術的な中核を担うポジションです。 ■業務詳細 ・要件定義、設計、実装、テスト、運用までの一連の開発プロセス ・Saasの設計・実装・テスト・レビュー・リリース ・クラウド（例：AWS、Azure、GCP）を活用したSaaS構築 ・ユーザー視点でのUI/UX改善提案と実装 ・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出 ・顧客訪問を実施し、各機能のユーザーヒアリング、顧客価値の具現化 ・リリース後の不具合対処など、技術面での問い合わせ対応 ■使用言語、環境、ツール、資格等 ・フロントエンド…Typescript（Reactなどのフレームワークを用いたWebアプリ開発） ・バックエンド…Python（アプリ・APIサーバ実装経験） ・インフラ…Azure/AWS/Google Cloud（パブリッククラウド用いたアプリ開発・運用経験） ・その他…GitHub/Jira/Confluence/GitHub、CopilotなどのCoding Agent ■業務の魅力： 2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。 ■組織のミッション ＜部：統合ソリューション開発センターDX推進部＞ 統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント ＜課：アプリケーション開発2G＞ ・顧客課題起点の新たな価値創出 ・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成 ・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Webアプリケーション開発経験5年以上 ・基本設計～実装・テスト～運用の一連の経験 ・チーム開発経験（Git等のバージョン管理ツール利用経験） ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・開発リード、サブリーダー、テックリードの経験 ・新規事業やサービス企画への参画経験 ・クラウドサービス（AWS、Azure、GCPのいずれか）の利用経験 他
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 横浜アイマークプレイス 住所：神奈川県 横浜市西区 みなとみらい4-4-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～660,000円 ＜月給＞ 350,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり
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