Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【フルリモート可】プロジェクトマネージャー◆出版社と電子書籍ストアをつなぐ基幹システムの開発
【出版社と電子書籍ストアをつなぐ基幹システムの業務効率化・機能改修に向けたプロジェクトの推進／フルリモート勤務可】 ■業務内容： 出版社と電子書籍ストアをつなぐ基幹システムを対象に、業務効率化や機能改修に向けたプロジェクトの推進をお任せします。 実際の開発作業は基本的には行わず、社内部門からの課題ヒアリングから開発会社との折衝まで、最上流工程から流通基盤の進化を牽引していただきます。 ■ポジションの魅力： ・KADOKAWAを含む各出版社のコンテンツを50以上の電子書籍ストアへ流通させる、事業の根幹システムを担います。巨大な売上規模を誇るビジネスを支え、事業成長に直接貢献できる環境です。 ・システムの最適化がコスト削減や利益に直結します。決められた要件をこなすのではなく、現状のフローを根本から見直し、システムのあるべき姿を自ら定義して開発をリードする手触り感を得られます。 ■配属組織： マネージャー1名、メンバー4名 平均年齢40代前半 ■入社後の流れ ・まずは、OJTを通じて取次・流通システムの構造や業務フローについてのレクチャーを行います。 ・OJT担当者と並走しながら小規模な改修案件を数件担当し、実際の業務プロセスや開発会社との連携に慣れていただきます。 ・業務感覚を掴んだ後、比較的小さな案件からお一人で担当していただきます。ドメイン知識の習得に合わせて、段階的に規模の大きな案件や抜本的な業務改善プロジェクトへと裁量を広げていく予定です。 ■働き方・業務スタイル ・1人あたり同時に4～5件程度（1件につき1～3人月規模）の案件を並行して担当いただきます。業務範囲は要件定義などの最上流工程に特化して進行します。 ・基本的には1案件につき1名が主担当となりますが、システムへの影響範囲が大きなプロジェクトは複数名でチームを組んで対応します。 ・単独担当の案件であっても個人で抱え込まず、チーム全体でこまめに進捗や課題を共有し、周囲と協力・相談しながら推進していく体制です。週2回の定例やセクション内MTGのほか、個別ミーティングもカジュアルに設定できるため、リモート環境でも気軽に相談が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・システム開発プロジェクトにおける上流工程（要件定義・基本設計など）の実務経験（目安2年以上） ・事業会社またはSIer等でのプロジェクトマネジメント（PM）やプロジェクトリーダー（PL）、開発ディレクションの実務経験 ・非エンジニア部門（事業部など）からの課題ヒアリング、およびステークホルダーとの折衝・合意形成経験 ■歓迎要件： ・業務フローの見直しや、システム導入・改修による抜本的な業務効率化・コスト削減を主導した経験（AIなど最新ツールの活用を含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 580万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,500円～387,500円 ＜月給＞ 362,500円～387,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職を考慮し、当社基準により決定します。 ※あくまで想定年収です。ご経験等により上下する可能性がございます。 ■査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 ■賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円（社内規定あり） 家族手当：育児手当（上限月額50,000円）※別途規定あり 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得手当制度 ＜その他補足＞ ・テレワーク手当※対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当※テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円）※扶養の子の保育料の半額を支給 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3千円を支給） ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇（入社日6日、入社日3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇、年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇
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