webエンジニア

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■ 仕事内容

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webエンジニア◆面接1回＆オンラインで完結／年休125日／残業月平均7.2時間／資格取得支援制度有

★案件満足度約90％！希望に合った案件で、次のキャリアへ。

クライアント先のプロジェクトに参画し、Webアプリケーション・業務システム・APIの設計・開発を担当します。

スキルや希望に合った案件を複数提示し、技術スタックや仕事内容などの情報をオープンに共有。

納得した上でプロジェクトを選べる環境です。

──具体的な業務内容──

【Webエンジニア】

□AI関連サービス用ツールの開発支援（Python）

□EC事業者向けバックエンド開発（TypeScript／Node.js）

□メタバースアプリ開発（Java）

□オンラインクレーンゲーム開発（React）

□通信キャリアの管理システム構築（AWS）

──頑張りが給与に反映される評価制度──

G1～G9のグレード制を導入。目標達成度・会社への貢献度・スキルの習得度などを年6回の面談で確認し、グレードを決定。日々の成長や成果が昇給につながります。

──AIスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げる──

開発経験を活かしながら、AIスキルを習得できる環境を整備。学習から実務へのステップアップまで、会社が一貫して支援します。

▼学習費用は全額会社負担

・学習プラットフォームを無償提供

・G検定・E資格などの受験費用を全額負担

・技術書籍の購入補助（電子書籍も可）

・外部カンファレンスの参加費を支給

▼学びが評価・昇給につながる

AI学習の進捗も評価対象の一つ。学んで終わりではなく、成長を待遇に反映します。

▼キャリアステップ

STEP1：経験を活かせる案件で実績を積む

STEP2：実務と並行してAIスキルを習得

STEP3：希望や適性に応じてAI活用案件へ挑戦

STEP4：AIエンジニアやPM／PLへのキャリアアップも可能

今の経験を活かし、新たな技術とキャリアを手に入れませんか？

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■ 応募資格

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学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方

───こんな方にぴったり！───

□設計などの上流工程や、PL・PMに挑戦したい方

□最先端のAIスキルを身につけたい方

□変革期にある会社で、組織づくりにも関わりたい方

□今以上に自分の市場価値を高めたい方

□正当な評価により、収入UPを目指したい方

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■ 募集背景

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★事業拡大に伴い、10名以上を積極採用！

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『AIdea Holdings』のグループ会社として、企業のDX化やAIソリューションを提供している当社。案件情報は900社以上から寄せられており、大手企業・大手SIerとも取引を続けています。「AIエンジニア集団」へと進化を果たすべく、現在変革を進めている段階です。

また、グループ全体としては「2029年のホールディングスIPO」も計画中。そこで、会社の中核を担うメンバーを募集し、さらなる事業成長を推し進めていくことになりました。変革期だからこそ、チャンスは豊富です。ぜひ、この機会にご応募ください。

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間3ヶ月あり（その間の給与や待遇に変更はありません）

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■ 勤務地・交通

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首都圏（東京都・神奈川県）、関西圏（大阪府）のプロジェクト先

★転勤はありません。

★Ｕ・Ｉターンも歓迎です。

★リモート案件も豊富にご用意しています。

◆交通

プロジェクト先によって異なります。

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■ 勤務時間

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9：00～18：00（実働8時間）

※プロジェクトにより変動する場合があります。

★残業は月平均7.2時間と少なめです。

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■ 給与

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月給34万6000円～61万5000円

※上記には固定残業代（月30時間分・6万6000円～11万7000円）が含まれます。超過分は別途支給します。

★待機時も月給を100％保証します。

★前職給与・経験・スキルを最大限考慮して決定します。

◆年収例

【先輩の年収UP例】

□入社前：350万円 ⇒ 現在：490万円（140万円UP）

□入社前：500万円 ⇒ 現在：650万円（150万円UP）

□入社前：560万円 ⇒ 現在：760万円（200万円UP）

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■ 休日休暇

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＜年間休日125日＞

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■年次有給休暇

■年末年始休暇

■夏季休暇（3日）

■GW休暇

■産前産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（取得・復職実績あり）

■介護休暇

■慶弔休暇

★5日以上の連休も取得可能です！

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給 年2回（2月・8月）

■賞与 年1回（8月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給）

■時間外手当（超過分を支給）

■役職手当

■オフィス内禁煙

■副業OK

■在宅・リモートワークOK

■時短勤務（介護・育児）

■キッズ在宅

■ベビーシッター補助

■ウォーターサーバー完備

■外部講習受講可（自己負担なし）

■生理休暇制度

■福利厚生倶楽部

■営業交代制度

───資格取得支援制度も充実！───

AI関連資格（G検定・E資格など）を含め、各種資格の受験費用・技術書籍の購入費用を全額負担します。会社の強力なバックアップのもと、AI人材へとステップアップできる環境です。

───社内イベントも企画中！───

組織としてのつながりを感じられるよう、今後はメンバー同士の交流の機会も増やしていく方針です。社内イベントも企画していますので、ぜひ楽しみにしていてください。

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■ サポート体制

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★万全のフォロー体制！

クライアントと面談を行ない、アサイン先を決定。基本的に、1つの案件で長くご活躍いただけます。また、配属後も上長が定期的にオンライン面談を実施。キャリアや業務について気軽に相談可能です。

★勉強会＆資格取得支援！

外部専門家による「AI駆動開発の勉強会」を定期的に開催しているほか、AI関連資格の受験料・技術書の購入費も全額補助している当社。現在「独自のAI研修プログラム」も構築中です。

★明確なロードマップ！

AIツールを活用した既存の開発業務からスタートし、徐々に本格的なAI案件にチャレンジすることが可能。将来は、PM・PMO・ITコンサルタントにも挑戦していただけます。

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■ 会社の特徴

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◎若手が躍動するエンジニア集団！

会社全体の従業員数は約155名。20代後半～30代前半の若手が多く在籍しており、活気に溢れた組織風土が根付いています。男性約7割・女性約3割と、男女問わず活躍中です。

◎定着率93.26％の働きやすさ！

当社は、エンジニア全員が中途入社。異なるバックグラウンドを持つメンバーが、フラットに意見を出し合いながら働いています。また、透明性の高い評価制度・働きやすい環境も整備しているため、エンジニアの定着率は93.26％。腰を据えて、長期的にキャリアが築ける環境です。

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■ PRコメント

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“変革期”の今にしか、掴めないものがある。

「単なるSES集団から、AIエンジニア集団へ」──今まさに、その転換期を迎えている当社。“2029年のホールディングスIPO”も目標に、投資を進めている段階です。

■会社そのものを創る存在へ！

変革期を迎える当社だからこそ、意欲があれば「事業拡大に伴う制度設計」といった“会社づくり”にも関われます。さらに、今後は複数名での案件参画を推進する方針なので、チームを牽引するPL・PMといったポストにも積極的に挑戦可能です。

■AI人材への成長をサポート！

当社では、AI実装案件・PM・PMOに挑戦するためのロードマップも整備。「外部専門家によるAI駆動開発の勉強会」や「AI関連資格の取得支援制度（全額補助）」を通し、市場価値の高いAIエンジニアに成長できます。

■納得度の高いグレード制！

入社後は年6回の面談を通じて、スキルや目標達成度を評価。「G1～G9」のグレードで、あなたの現在地を示します。評価は、昇給にも連動する仕組みです。

会社を創るわくわくも、エンジニアとしての成長も…。“今”だから掴めます。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

★“エンジニアの理想”を体現する会社！

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「残業月平均7.2時間」「離職率6.74％」など、具体的な数字で“働きやすさ”を証明している同社。これは、グループ全体で700名超のネットワークを持ち、優良なプロジェクトを獲得し続けているからこそ、実現できる数字といえるでしょう。

さらに特筆すべきなのは、『AIdea Engineers』の社名が示す通り、会社全体として“AI技術のプロフェッショナル集団”を目指していること。実際にAI開発の勉強会・資格取得支援など、人材への投資も惜しまず行なっているのだとか。「エンジニアの成長が会社の成長につながる」と本気で考えていることが伝わりました。

“2029年のホールディングスIPO”という、高い目標を掲げる同社。ここでなら、働きやすさと成長機会の両方を手にできそうです。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■最先端のAI技術を武器にして働けます。

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多くの企業が「AIの実装方法」に悩んでいる昨今、AI技術を持ったエンジニアのニーズは急速に高まっています。だからこそ同社では、AI技術に強いエンジニアを育成し、“事業の核”として推進していく方針なのだとか。「AIを使える・作れるエンジニア」へのロードマップも整っているため、着実に自身の市場価値を高められるそうです。

また、入社後はスキルに合わせて、LLM・RAGを活用したシステム構築やAI駆動開発に携わるチャンスも。最先端の技術を深く探求していける環境は、同社ならではの魅力といえるでしょう。

■組織づくりと事業拡大にも関われます。

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「フリーランス的な働き方の集合体」から、「強固なエンジニア組織」へと転換を図っている同社。だからこそ、「組織のマネジメントに挑戦したい」という希望も大歓迎なのだとか。「自分たちで会社や事業を創り上げている」という手応えをダイレクトに感じられる点は、大きなやりがいにつながるでしょう。

また、「2029年のホールディングスIPO」という目標もあり、今後は変革が加速度的に進んでいく見込みとのこと。こうした環境で業務領域を果敢に広げていける面白さは、過渡期にある同社ならではかもしれません。

●厳しさ

■現状に満足せず、挑戦する姿勢が必要です。

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最先端技術に触れながら、エンジニアとしての市場価値を高めていける環境です。だからこそ「プログラミングだけを極めたい」「このタスクしかやりたくない」など、“特定の技術”の枠に閉じこもってしまう方は、入社後にギャップを感じるかもしれません。

また同社では、進化が著しいAI技術も扱います。そのため、現状に満足せずチャレンジする姿勢や、主体的に学び続ける成長意欲も求められるそうです。

■折衝力やビジネス視点も求められます。

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PLやPMに挑戦する場合は、開発業務をこなすだけでなく、“クライアントからの信頼を勝ち取る”ことも重要なミッションとなります。ときには、クライアントに「AI技術で提供できる価値」「チームで参画するメリット」などを提案することもあるため、エンジニアとしての技術はもちろん、ビジネス的な視点や折衝力も必要とのことでした。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎自分の手でキャリアを切り拓きたい方

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今まさに変革期を迎える同社だからこそ、変化を楽しめる方にぴったりです。また、チャンスが豊富な環境なので、「新しい技術を身につけたい」「PL・PMとしてチームを牽引したい」「組織づくりに携わりたい」という意欲がある方にとっても“魅力的なフィールド”といえるでしょう。

●向いていない人

▲就業条件だけにこだわってしまう方

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リモート案件率が高く、働きやすい環境が整っている同社。とはいえ、「フルリモートワーク」といった就業条件のみに固執し、プロジェクトの成功やチームへの貢献をないがしろにしてしまう方にはマッチしないでしょう。