プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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PT300_プロジェクトマネージャー＜au PAY・ローソン協業施策等のIT企画・開発推進＞
＜職務概要＞ 本ポジションでは、社内および協業パートナーの企画部門や開発部門をはじめとする多くのステークホルダーと連携し、大規模案件におけるシステム仕様作成やアーキテクチャ策定から、開発、リリースに至るまでのプロジェクト全体をリードしていただきます。 対象となるプロジェクトは、au PAYやPontaポイント、ローソンとの協業プロジェクトなど、多くのステークホルダーが関与する大規模案件が中心です。 ＜職務内容＞ IT施策におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとして、新サービスの立ち上げや既存サービスの改善に際し、システム開発に関する相談窓口として、ITの観点からプロジェクトの立ち上げおよび推進を担っていただきます。 ■プロジェクトの立ち上げ ・システム開発の相談窓口として、事業部門からの要件を踏まえ、IT面でプロジェクト立ち上げを主導します。 ・サービス要求に基づき、実現方法、コスト、スケジュール等の計画を策定します。 ■承認取得およびプロジェクト管理 ・策定した計画について関係者の承認を取得します。 ・承認後はプロジェクト全体の進捗・品質・コストを管理しながら、プロジェクトを推進します。 ■課題・リスク対応 ・プロジェクト進行中に発生する課題やリスクに対し、関係者と連携しながら解決策を検討・実行します。 ・プロジェクトの安定的な遂行をリードします。 ■関係者との連携・調整 ・社内関係者に加え、ローソン等の外部パートナーとも連携します。 ・関係各所との調整を行いながら、プロジェクトを推進します。 ＜魅力・アピールポイント＞ 通信会社として誕生したKDDIですが、現在は金融・リテール・エネルギー・AIなどへと事業領域が大きく拡大しており、それに伴い事業ニーズも高度化・多様化しています。 本ポジションの特徴は、特定のサービスやシステムに限定されることなく、複数事業にまたがる大規模システム開発プロジェクトに、横断的・俯瞰的な立場で関与できる点です。 プロジェクトの立ち上げフェーズでは、事業側の要求整理に加え、関係ステークホルダーを招集したプロジェクト体制の構築や推進方針の整理を行います。以降も、要件の具体化や意思決定支援、関係各所との調整などを重ねながら、サービスインまで一気通貫で関与していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験（3年以上） ※単一システムのEOSL対応やマイグレーション対応など、特定システムに限定したPM経験は対象外とします ＜歓迎条件＞ ・要件定義などシステム開発における上流工程の経験 ・多数の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進した経験 ・社内外のステークホルダーに対する調整力・交渉力 ・新規サービスや新技術に対する好奇心・チャレンジ精神
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ THE LINKPILLAR 1 NORTH 住所：東京都港区高輪2-21-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務 等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。
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給与
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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）
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