Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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PT304_Pontaパス向けシステム開発＜要件定義・プロジェクト推進担当＞
＜職務概要＞ 配属予定組織では、約1,500万人が利用する「Pontaパス」向けシステムの開発・運用を担っています。スクラム開発手法を採用しており、要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用まで一連のプロセスに関与しながら、関係部署や開発ベンダーと連携し、プロダクトの継続的な成長を推進していただきます。特に要件定義や仕様策定、プロジェクト推進、開発ベンダーのマネジメントといった上流工程を中心にご担当いただきます。ご本人の志向・これまでの開発経験・適性に応じて、実装を担う開発チーム、またはアーキテクチャ設計・技術的意思決定・プロジェクト推進を担うチームへの配属を予定しております。実装を志向する方は、プロジェクト推進に加えて、自らコードを書いて開発に携わることも可能です。また、AI駆動開発の導入・活用にも積極的に取り組んでおり、開発プロセスの高度化・効率化を推進しています。 ＜職務内容＞ 本ポジションでは、社内の関連部署と密に連携しながら、開発ベンダーと協働してPontaパスシステムの開発・改善を推進していただきます。要件定義や仕様策定、プロジェクト推進などの上流工程を中心に、サービスの成長をリードする役割を担っていただきます。 ■Pontaパスシステムの事業案件開発 Pontaパスの新機能開発および既存機能の改善を担当いただきます。 ・開発推進/要件定義 関係各部署と連携しながら要件調整・仕様策定を行い、プロジェクトを推進 ・設計・開発ディレクション アーキテクチャ設計の検討や技術的な意思決定に関与し、開発ベンダーと連携して開発を推進 ※ご自身での実装経験を活かし、技術的観点からのレビューや判断を期待しています ・テスト/リリース対応 検証環境でのテスト計画策定・受入確認、リリース調整および実施 ・保守・運用改善 リリース後の障害対応、問題管理、再発防止策の検討・実施 ■Pontaパスシステムのマイグレーション開発 複数（約10）のシステムで構成される既存基盤を刷新し、モダンなアーキテクチャへの移行を目的としたプロジェクトを推進いただきます。 ・既存システムにおける課題整理および移行方針の検討 ・技術選定やアーキテクチャ設計への関与 ・開発ベンダーのマネジメントおよびプロジェクト推進 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜必須の経験・スキル＞ ・利用者の多いWebサービスまたはシステム開発における要件定義・仕様策定の実務経験 ・開発ベンダーのマネジメント経験（進行管理、品質管理、課題管理など） ・ステークホルダーとの調整・折衝経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ THE LINKPILLAR 1 NORTH 住所：東京都港区高輪2-21-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務 等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。
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給与
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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 寮社宅：会社命令による転勤で、当社規定に該当する場合に限り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）
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